Разделы сайта
Главные новости
СРОЧНО!!! ВАКАНСИЯ!!!
Підприємство «Оздоровчо-реабілітаційний центр інвалідів зі слуху «Одіссей» українського товариства глухих (код ЄДРПОУ 35383568) має термінову! потребу в сезонних робітниках, а саме:
- кухар, заробітна плата 5000 грн.;
- кухонний робітник (помічник кухаря), заробітна плата 3500 грн.
Звертаємо увагу, що роботодавець забезпечує проживання (у разі потреби) та харчування.

За додатковою інформацією звертатись до директора підприємства за телефоном 067-782-86-64 Михайло Олександрович.
Отримання ваучера- новий крок в житті.
Отримання ваучера- новий крок в житті.

Державна служба зайнятості надає роботодавцям на безоплатній основі широкий спектр послуг. Однією із соціальних послуг є сприяння громадянам у проходження професійного навчання, в тому числі на підставі ваучера.
Реалізація цього завдання здійснюється шляхом соціального партнерства, на принципах відкритого обговорення проблем, прийняття відповідних рішень та їх спільного виконання. Однією із послуг – є проведення семінарів з роботодавцями, на яких обговорюються найважливіші питання та проблеми зайнятості .
Тому, 10 серпня 2017 року фахівцями Ренійського РЦЗ проведено семінар з роботодавцями, на якому обговорювалось багато важливих питань, в тому числі і можливість служби зайнятості надавати допомогу громадянам, які не зареєстровані в службі зайнятості підвищити свій професійний рівень з метою досягнення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом отримання ваучера.
Якщо Вам або Вашим працівникам понад 45 років, страховий стаж не менш 15 років, а також при наявності освіти не нижче професійно-технічної, та Ви зацікавлені у більш компетентних працівниках, або робітники бажають працювати за новою професією (спеціальністю), то звертайтесь до нас, ми допоможемо – розповіла фахівець центру зайнятості Людмила Руденко.
Присутні проявили не аби яку зацікавленність з цього питання, та висловили сподівання на подальшу тісну та плідну співпрацю в цьому напрямку.



10.08.2017
КОРРУПЦИЯ В РЕНИ

 КТО КРАДЁТ МАЛО, ТОТ САДИТСЯ В ТЮРЬМУ, А КТО КРАДЁТ МНОГО, ТОТ САДИТСЯ НА ТРОН

Одиозный журналист А.Потылико, после долгих «душевных мук», решился -таки написать статью о коррупции в рядах Ренийской мэрии. Общественное мнение выразилось коротко: «Этого следовало и ожидать». Но, журналист, который позиционирует себя с объективной журналистикой, практически выступает адвокатом коррумпированной мэрии.

ЖИЛМАССИВ «ПЕНТАГОН»
Рени, улица Дунайская №17, ...

-Наши квартиры находятся в аварийном состоянии. Наружная стена дома пришла в негодность. Облицовочная плитка северной стены (к ул. Ленина) разрушается. В квартирах грибок, сырость, стены чёрные; дышать невозможно, у соседского ребёнка астма. Мы, жильцы каждый год в квартирах делаем ремонт, но, его хватает ненадолго.
ОБЪЕЗДНАЯ ДОРОГА
 ДОРОГА ЖИЗНИ
«Объездная дорога местного значения вокруг Рени»


Старая «объездная дорога», не соответствует своему назначению. Она проходит по участкам улиц Крайней, Интернациональной, Анадольской, Проездной, Зелёной, Рыбацкой, 28-го июня ... .
Она служит единственным в Рени "коридором" для большегрузного транспорта, движущегося по международной автомагистрали «Одесса – Бухарест». Тяжёлые фуры и зерновозы создают вибрацию, от которой разрушаются жилые дома, городские дороги, коммуникации …И создают опасность для жителей.
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО
Соціальна і профорієнтаційна адаптація учасників АТО


21 червня 2017 року набрала чинності Постанова КМУ № 432, яка затверджує Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції». Тому фахівцями Ренійського районного центру зайнятості проведено засідання круглого столу на який запросили представників органів влади, Військового комісаріату, соціальних партнерів.
Відкрила захід заступник директора Наталія Буценко, вона розповіла, що фахівцями центру зайнятості особлива увага приділяється соціальній та професійній адаптації учасників АТО, повернення їх до мирного життя. Під час свого виступу вона розповіла про весь спектр послуг, що надаються службою зайнятості цій категорії громадян.
Про професійне навчання, надання інформаційних, консультаційних та профорієнтаційних послуг учасникам АТО для підвищення їх конкурентоспроможності на рику праці, розповіла фахівець центру зайнятості Валентина Самойленко.
Представник Управління соціального захисту Людмила Шило розповіла про надання матеріальної допомоги учасникам АТО.
Виділення землі, одержання матеріальної допомоги із районного бюджету, оформлення пільг, соціальні гарантії, медичне забезпечення та реабілітація – це лише невеликий перелік питань, які обговорювались на зустрічі.
Учасники заходу визначили спільні дії в цьому напрямку роботи.


09.08.2017р.
УВАГА ВАУЧЕР!
Шановний роботодавець!

Якщо Вам або Вашим працівникам вже понад 45 років, при наявності страхового стажу не менше 15 років, а також при наявній професійно-технічній або вищій освіті відчувається потреба в додатковому навчанні, Ви зацікавлені у праці більш компетентних працівників, а вони бажають втриматись на робочому місці чи працювати у Вас за новою професією (спеціальністю), то ця інформація стане для Вас у нагоді.

Ознайомтеся, будь-ласка з:

 Постановою Кабінету Міністрів від 20.03.2013 № 207 "Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці";
 Порядком видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці;
 Переліком професій (спеціальностей), за якими можливі перепідготовка, спеціалізація, підвищення кваліфікації та здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня на підставі ваучера;
 Переліком навчальних закладів по всій Україні, які мають право здійснювати освітню діяльність за переліком професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці (розміщений в електронному вигляді у комп’ютері вільного доступу в інформаційному секторі);
 Переліком професійно-технічних навчальних закладів ІІ-ІІІ атестаційного рівня, які в Одеській області здійснюють освітню діяльність шляхом перепідготовки та підвищення кваліфікації за професіями, визначеними Порядком видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 207;
 Зразком заяви для отримання ваучера;
 Пам'яткою для особи, яка отримує ваучер.

Дані сформовані таким чином, що Ви маєте можливість ознайомитись з ними в повному обсязі або з їх окремими розділами на сайтах Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua, Одеського обласного центру зайнятості www.dcz.gov.ua.

Більш детальну інформацію про порядок та умови видачі ваучера можна отримати у Ренійському районному центрі зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Для тих, хто бажає безкоштовно отримати професію за направленням служби зайнятості
Орієнтовний перелік груп, які планується відкрити у вересні 2017 року на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів м. Одеси.

Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Наповнюваність групи (осіб) Орієнтовна дата початку навчання
1. Адміністратор 30 01.09.2017
2. Перукар 30 05.09.2017
3. Електрогазозварник, 2 р. 24 06.09.2017
4. Кухар, 3 р. 30 08.09.2017
5. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 24 13.09.2017
6. Покоївка, 1 р. 20 13.09.2017
7. Бармен, 4 р. 30 28.09.2017

Короткотермінові курси

1. Виконання робіт на ПК за програмою користувача 30 04.09.2017
2. Сучасні технології бухгалтерського та фінансової звітності 30 25.09.2017
3. Курси підприємницької діяльності 30 25.09.2017
Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси
№п/п Професія Наповню-
ваність групи (ос.) Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. 20 ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 12.09.2017
2. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. 20 ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 12.09.2017
3. Оператор заправних станцій, 2 р. 15 НКК «Одесбуд» 18.09.2017
4. Водій навантажувача, 2 р. 20 НКК «Одесбуд» 19.09.2017
5. Машиніст крана (кранівник), 2 р. 15 НКК «Одесбуд» 19.09.2017
6. Зварник пластмас,1 р. 15 НКК «Одесбуд» 20.09.2017
7. Машиніст крану автомобільного, 4 р. 10 НКК «Одесбуд» 20.09.2017
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ
ДЕРЖАВНА ПРИКОРДОННА СЛУЖБА УКРАЇНИ ПІВДЕННЕ РЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ПРОВОДИТЬ
НАБІР КАНДИДАТІВ НА СЛУЖБУ ЗА КОНТРАКТОМ

З 18 до 40 років до органів охорони кордону: Могилів – Подільського, Подільського, Білгород – Дністровського, Ізмаїльського, Одеського прикордонних загонів, Одеського загону морської охорони, Одеської авіаційної ескадрильї.
Перелік спеціальностей:
- інспектор прикордонної служби, дільничний інспектор прикордонної служби, кінолог, водій (ВС,ВСD), моторист, матрос, рульовий, зв’язківець, оператор РЛС (ПРС, СОЕС), фельдшер, кухар.
Вимоги до кандидатів на військову службу за контрактом: громадянство України; за фізичним розвитком і станом здоров'я - бути придатними до військової служби в Державній прикордонній службі України; пройти професійно-психологічний відбір; за освітою: мати базову або повну загальну середню, професійно-технічну або вищу.
Термін дії першого контракту – від 3 до 5 років.
Проходження навчання в навчальних центрах на бюджетній основі. Пільги, соціальний пакет, продовольче та речове забезпечення, стабільне грошове забезпечення.
Абітурієнтів для вступу до Національної академії Держприкордонслужби України імені Б. Хмельницького з числа осіб з повною загальною середньою освітою віком від 17 років до 21 року, у тому числі тих, яким 17 років виповнюється в рік початку військової служби.
Напрями підготовки “Психологія”, “ Телекомунікації та радіотехніка”, “Філологія”, “Право”, “Правоохоронна діяльність”, “Автомобільний транспорт”, “ Безпека державного кордону ”.
Термін навчання 4 роки – очна форма навчання. Випускники отримують кваліфікацію – бакалавр та присвоюється первинне офіцерське звання: “лейтенант” (за винятком цивільної молоді за кошти юридичних або фізичних осіб).
Навчання в Національній Академії Держприкордонслужби України на бюджетній основі (за винятком цивільної молоді за кошти юридичних або фізичних осіб).
Звертатись: Центр комплектування персоналом адреса:
м. Одеса, вул. Жуковського, буд. 1, телефони для довідок ( 048) 722 50 18, (050) 744 38 83, (073) 744 38 83, (096) 744 38 83.
Територіальні центри:
м. Кропівницький, вул. Віктора Чміленко 47, (050) 2923358, (096) 2459093;
м. Могилів – Подільськ, вул. Горького, буд. 2, (067) 9069656.
Електронна пошта: orck.pdru@ukr.net, сайт kontrakt.vn.ua






ІІ-й Міжнародний Форум «INNOVATION MARKET».

РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.


ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ !


Організаційний комітет Міжнародного форуму «INNOVATION MARKET» з 21 по 24 листопада 2017 року інформує про проведення ІІ-го Міжнародного Форуму «INNOVATION MARKET».
Захід організовує ТОВ «Міжнародний виставковий центр» за участі Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, Міністерства освіти та науки України, Національної академії наук України, НТУ України «Київський політехнічний інститут», НТУ «Харківський політехнічний інститут».
Пропонуємо взяти участьу заході.
Більш детальна інформація про Форум міститься на офіційному сайті заходу www.innovationmarket.com.ua. Контактна особа від організатора Касап Д.П. тел. (044) 206-87-17, моб. 067-278-95-74.

ЦЕ ВАЖЛИВО!
Шановні роботодавці !

ВИКОРИСТАННЯ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ

– це грубе порушення трудового законодавства
Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснює Державна служба України з питань праці (ДЕРЖПРАЦІ)
Ø На ДЕРЖПРАЦІ не поширюється мораторій на здійснення перевірок
Ø Посадові особи ДЕРЖПРАЦІ та її територіальних органів мають право на проведення позапланових перевірок з питань використання незадекларованої праці без попереднього повідомлення роботодавця
За недопущення інспектора до перевірки з питань використання незадекларованої праці роботодавцю загрожує
ШТРАФ У РОЗМІРІ 100 (СТО!!!) МІНІМАЛЬНИХ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ
За створення перешкод або недопущення до перевірки інспектора з питань дотримання норм трудового законодавства роботодавцю загрожує ШТРАФ У РОЗМІРІ ТРЬОХ (!!!) МІНІМАЛЬНИХ ЗАРОБІТНИХ ПЛАТ
Які існують підстави для припинення трудового договору?
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Інна Кривенко.

Які існують підстави для припинення трудового договору?

Відповідно до Кодексу законів про працю України передбачено ряд підстав для припинення трудового договору, а саме:

1) угода сторін;

2) закінчення строку трудового договору, у випадку коли трудовий договір був укладений на певний термін, або трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набуття чинності вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Чи може бути строковий трудовий договір припинений за угодою сторін?

За угодою сторін може припинятись як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення можливе у будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним органом і працівником досягнуто угоду про припинення трудового договору. Пропозиція про припинення трудового договору може надходити як з боку працівника, так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо інша сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з роботи.

Особливості припинення строкового трудового договору.

Щодо припинення строкового трудового договору, слід пам’ятати, що закінчення строку трудового договору викликає припинення трудових відносин лише тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна з сторін трудового договору – працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї з сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин.

Якщо ж такої вимоги жодна з сторін не заявила, трудові відносини фактично тривають, то сам по собі факт закінчення строку автоматично не припиняє трудових відносин. Договір вважається продовженим на тих самих умовах, але вже на невизначений строк.

У тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту, наприклад, на час відпустки працівниці по вагітності і пологах, по догляду за дитиною тощо, такий договір вважається укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку з закінченням строку.

Звільнення з роботи «за власним бажанням».

Звільнення з роботи працівника за власним бажанням регулюється статтею 38 Кодексу законів про працю України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Фактом попередження являється письмова заява працівника подана адміністрації у відповідному порядку. В заяві працівник зазначає дату звільнення та причину звільнення «власне бажання» або іншу поважну причину.

Письмова заява подається працівником роботодавцю, а якщо той відмовляється прийняти її, працівник може відправити заяву поштою. При цьому днем подання заяви на звільнення буде вважатися дата реєстрації листа в журналі вхідної кореспонденції підприємства.

Заяву про звільнення працівник може подати як під час роботи, так і у випадку відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням або з яких-небудь інших причин. Важливо лише, щоб роботодавець вчасно, за два тижні, був у письмовому вигляді сповіщений про намір працівника припинити трудові відносини.

Також слід пам’ятати про те, якщо в заяві про звільнення, дата звільнення працівником не вказується взагалі, роботодавець не має права прийняти таку заяву працівника про звільнення, оскільки вона вважається невірно оформленою (не містить конкретної вимоги, а тому й не може бути задоволена).

Навіть після того як роботодавець підготував наказ про звільнення слід пам’ятати, що у випадку, якщо працівник протягом терміну, що залишається до звільнення з моменту подання заяви, змінює своє рішення з приводу звільнення (тобто бажає й далі працювати на даному підприємстві), то в такому випадку звільнення працівника не проводиться (за умови, що на його місце не запрошений (не прийнятий) інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору).

Також, у випадку, якщо по закінченні терміну, який залишається до звільнення з моменту подання заяви, працівник не був звільнений з роботи (з ним не був виконаний розрахунок і йому не була видана «на руки» трудова книжка) і він не наполягає на звільненні, трудовий договір залишається діючим, а заява працівника про звільнення втрачає свою юридичну чинність.

Чи можна розірвати безстроковий трудовий договір без обов’язкового відпрацювання двох тижневого терміну?

За загальним правилом працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору письмово за два тижні до бажаної дати звільнення, однак існують винятки.

Так, коли працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Під обставинами за яких працівник не може продовжувати роботу в законодавстві розуміється:

-переїзд на нове місце проживання;

-переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

-вступ до навчального закладу;

-неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

-вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

-догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

-вихід на пенсію;

-прийняття на роботу за конкурсом.

Даний перелік обставин не є вичерпним і трудовий договір з працівником у строк про який він просить може бути розірваний і при інших важливих для працівника обставинах.

Вагомість причини звільнення працівник повинен довести адміністрації документально.

Наприклад, якщо це переїзд на нове місце проживання, то в цьому разі в паспорті працівника повинен бути штам про зняття з реєстрації, вступ до навчального закладу – відповідний виклик на навчання з навчального закладу.

Переведення працівника на іншу роботу, як підстава розірвання трудового договору.

Переведення працівника за його згодою на іншу роботу є підставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здійснюється на інше підприємство, в установу, організацію. При цьому не має значення, за чиєю ініціативою проводиться переведення — за ініціативою працівника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого за підлеглістю органу управління

Умовою здійснення переведення на іншу роботу є згода працівника на переведення, розпорядження вищого за підлеглістю органу або погодження між керівниками обох заінтересованих підприємств чи організацій, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднім місцем роботи про припинення трудового договору у зв’язку з переходом на інше підприємство чи в організацію.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації не припиняє трудового договору, а лише змінює його зміст.

Переведення працівника на виборну посаду також є підставою для припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних чи громадських організаціях. Ця громадська організація, наприклад профспілкова, може діяти і на даному підприємстві, в установі, організації. Якщо виборна посада є оплачуваною, то працівник стає штатним працівником цієї громадської організації. Тому він підлягає звільненню з виконуваної роботи в зв’язку з тим, що зобов’язаний виконувати роботу за посадою, на яку обраний. Ця посада стає для працівника основною, тому в окремих випадках працівник може не припиняти трудові відносини, змінити трудовий договір і виконувати частину попередньої роботи за сумісництвом за правилами, що встановлені для сумісництва.

Згода працівника на переведення необхідна навіть тоді, коли йому запропоновано переведення в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією. Відмова від такого переведення разом з підприємством, установою, організацією є підставою для припинення трудового договору з працівником.

Оскільки при переведенні підприємства, установи, організації в іншу місцевість змінюється одна з істотних умов трудового договору – місце роботи, то відмовитись від переведення працівник може лише тоді, коли власник або уповноважений ним орган запропонував працівнику таке переведення. Власник або уповноважений ним орган може і не пропонувати переведення окремим працівникам, без яких він може обійтися на новому місці роботи.

Але якщо при відмові працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією припинення трудового договору проводиться на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України, то при небажанні власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією розірвання трудового договору проводиться за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України як при змінах в організації виробництва і праці.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збереженими, а працівник не згоден на продовження роботи за нових умов, відмова від продовження роботи за нових умов може викликати припинення трудового договору.

При цьому слід взяти до уваги, що звільнення з мотивів відмови працівника від продовження роботи у зв’язку із змінами істотних умов праці може відбутися лише тоді, коли можливість продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою зберігається, але працівник не бажає продовжувати роботу. Коли ж змінилася спеціальність, кваліфікація або посада, звільнення повинно проводитись за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Інформація про нові умови праці повинна бути доведена до працівника завчасно, в усякому разі не пізніше ніж за два місяці.

Відмова від виконання роботи при зміні істотних умов праці не може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності і тим більш для звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.

Відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України у тому разі, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для даного працівника є обов’язковою.

В яких випадках роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи?

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України працівник може звільнитися з роботи не лише за власним бажанням, а також він може бути звільнений за ініціативою самого роботодавця, однак лише у конкретних випадках:

1. змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

3. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4. прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8. вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого за вироком суду, що набув чинності, чи за постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Звільнення у випадку змін в організації виробництва і праці, невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я які перешкоджають продовженню роботи та поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Також слід пам’ятати, що звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Чи може роботодавець звільнити працівника під час перебування його на лікарняному?

Законодавством України про працю регламентовано, що звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається. Однак, з даного правила є виняток, а саме працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця, якщо він протягом більше чотирьох місяців підряд не з’являвся на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. Що стосується працівників, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, то місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Чи можна звільнити працівника, якому встановлено групу інвалідності і він не може виконувати свою роботу?

Як вже відомо, за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи власник зобов’язаний забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

Якщо власник не має можливості працевлаштувати на своєму підприємстві осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами, він зобов’язаний відрахувати цільовим призначенням до Державного фонду соціального страхування на випадок безробіття кошти у розмірі середньорічної заробітної плати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб. Працевлаштування цих осіб здійснюється державною службою зайнятості населення.

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах.

За особами, які тимчасово втратили працездатність внаслідок захворювання на туберкульоз, місце роботи або посада зберігається протягом 12 місяців.

Ще один вид звільнення-масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця.

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників або вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

Хто має переважне право на залишення на роботі при скороченні працівників?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним – за наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Даний перелік не є вичерпним і перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Також ряд інших законів передбачає гарантії при скороченні, а саме першочергове право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації надається також:

- учасникам бойових дій (пункт 13 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- інвалідам війни (пункт 14 статті 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- членам сімей військовослужбовців та партизан, які загинули або померли внаслідок поранення, одержаного при захисті Батьківщини або виконанні інших обов’язків військової служби (пункт 14 статті 15 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 p.);

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (пункт 20 статті 9 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16 грудня 1993 p.)

В яких випадках роботодавець зобов’язаний отримати згоду профспілкового органу на звільнення працівника?

Роботодавець зобов’язаний отримати попередню згоду профспілкового органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник на його звільнення у таких випадках:

- змін в організації виробництва і праці в тому числі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації);

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови в надані допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

- у разі виявлення винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

У разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно з статутом.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Порядок розрахунку при звільненні працівника з роботи.

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України передбачено обов’язок роботодавця провести розрахунок з працівником і видати йому в день звільнення правильно оформлену трудову книжку. Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.

При звільненні працівника з роботи видається наказ, в якому зазначається підстава розірвання трудового договору з посиланням на відповідний пункт і статтю Закону.

На підставі цього наказу проводиться запис про причини звільнення до трудової книжки. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи провадиться також в день звільнення. Однак, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, які належать працівникові, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Якщо працівник відсутній на роботі вдень звільнення, власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає поштове повідомлення із вказівкою про потребу отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

У разі, якщо з вини роботодавця звільненому працівникові не було виплачено належних йому сум при звільненні, у встановлені законодавством строки (одразу при звільненні або після пред’явлення вимоги), то при відсутності спору про їх розмір установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Вихідна допомога при звільненні і кому вона виплачується.

Для матеріального забезпечення працівників, які звільняються з роботи з незалежних від них причин, виплачується вихідна допомога, її розмір ставиться у залежність від підстав припинення трудових відносин. Отже, вихідна допомога виплачується працівнику у разі його звільнення з таких підстав:

1. у випадку звільнення при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмові від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

2.у випадку звільнення при зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

3. у випадку звільнення при виявлені невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

4. у випадку звільнення при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

В даних випадках працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Також вихідна допомога виплачується у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – у розмірі двох мінімальних заробітних плат, та звільнення внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Передбачена законодавством виплата вихідної допомоги не може бути замінена попередженням про майбутнє звільнення.

Наприклад, при попередженні працівника про звільнення при скороченні чисельності або штату за два місяці після закінчення цього строку працівнику при звільненні виплачується вихідна допомога.

Тимчасові і сезонні працівники також мають право на вихідну допомогу при їх звільненні внаслідок скорочення обсягу робіт або ж їх припинення на підприємстві, в установі, організації, з причин виробничого характеру на строк понад один тиждень, якщо йдеться про тимчасових працівників, або понад два тижні у разі коли звільняються сезонні працівники.

Джерело: kr.dsp.gov.ua
Професійна підготовка та підвищення кваліфікації кадрів
Ренійськийй районний центр зайнятості

Шановні роботодавці району!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надсилаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у серпні 2017 року за такими професіями:

• педикюрник (2 розряд) – 01.08.2017

• кухар (3 розряд) – 04.08.2017

• оператор котельні (2-3 розряд) – 08.08.2017

• оператор з реєстрації бухгалтерських даних - 18.08.2017

• токар (2 розряд) – 30.08.2017

• лицювальник-плиточник (2 розряд) – 31.08.2017

• курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу – 28.08.2017

• сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С-Бухгалтерія») – 07.08.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:

м.Рені, вул. Леніна, 78/А, тел. (04840)41418.


З повагою,
Ренійський районний центр зайнятості
ДЕЖАВЮ
 ГЛАВА УМЕР, ДА ЗДРАВСТВУЕТ ГЛАВА!
28.07.2017 г. в Рени презентовали нового главу Райгосадминистрации.
Начало было назначено на 12.00, полный зал людей ждал до часа, презентация длилась до 10 минут. Один из вице-губернаторов Одесчины представил нового главу РГА Рени.
ПОЗДРАВЛЕНИЕ
 ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ ЭКС-МЭРА РЕНИ 
СЕРГЕЯ КОЛЕВИЧА


В 2015 году, мы - громада проиграли выборы. Мы отдали победу мэра-реформатора барыгам. Скоро два года, в городе: вандализм, пиар и коррупция. Рени превратился в один общий балаган. В Рени – регресс.
Пенсійна реформа

 

Пенсійна реформа

За “круглим столом”
Щороку, починаючи з 2014 року, 30 липня світова спільнота відзначає Всесвітній день протидії торгівлі людьми, який був проголошений Генеральною Асамблею ООН у 2013 році з метою підвищення інформованості громадськості про цю глобальну проблему і привернення уваги до тяжкого становища мільйонів жінок, чоловіків та дітей, що стали жертвами торгівлі людьми, а також заохочення людей активно допомагати і протидіяти цьому злочину.
Тому сьогодні, з нагоди відзначення Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми у Ренійській РДА було проведено засідання «круглого столу», в роботі якого взяла участь і заступник директора – начальник відділу надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Буценко Наталія.
Під час заходу обговорювались питання протидій торгівлі людьми, використання дитячої праці. Особливу увагу було приділено аспектам безпечного працевлаштування громадян України а кордоном.
Ніхто з учасників «круглого столу» не залишився байдужим, всі взяли активну участь у обговоренні, адже торгівля людьми є зараз цілком сучасною реалією, постраждати від неї може людина будь-якого віку, статі, походження, з будь-якою освітою і рівнем статку. І лише об’єднаними зусиллями можна протидіяти цьому злу сьогодні.
.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Рынок труда Одесса: Галина Бородатюк у прямому ефірі
Рынок труда Одесса: Ваш консультант - Ірина Черепащук
Нові можливості працевлаштування у Державі Ізраїль
15 травня відбулось підписання Імплементаційного протоколу між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль.
У зв’язку з цим днями державна служба зайнятості обговорила з ізраїльськими колегами питання відбору будівельників щодо їх тимчасового працевлаштування в Державі Ізраїль. Під час зустрічі ізраїльською стороною було визначено, що всі претенденти будуть проходити тестування щодо визначення рівня їх компетенції, а також проходити медичний догляд. Якщо претендентів буде набагато більше, ніж заявлених вакантних місць, то в такому разі претенденти для участі у тестуванні та медогляді будуть обиратись «рендомним» методом. У потенційних працівників також повинна бути довідка про відсутність судимості та паспорт для виїзду закордон.
Крім питань відбору працівників під час зустрічі також обговорювалось питання щодо проведення ізраїльською стороною інформаційної кампанії для пошуку потенційних працівників.
Тож будемо очікувати зрушень в цьому напрямку роботи.
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
21.07.2017р.
Набір у поліцію
УВАГА!
Т Е Р М І Н О В О !!!!
ЗАПРОШУЮТЬСЯ ЖИТЕЛІ РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ!!!!!!
З 12 липня 2017 року в м. Ізмаїл розпочато набір до поліції в окремий відділ організації несення служби в м. Ізмаїл Управління патрульної поліції у м. Одеса Департаменту патрульної поліції Національної поліції України
приймаються анкети з 12.07.2017 по 21.07.2017, які слід заповнювати на офіційному веб-порталі "Системи відбору кандидатів на службу в Національній поліції України"(https://nabir.np.gov.ua/)
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
- громадянство України;
- вік від 20 до 35 років;
- повна загальна середня або вища освіта;
- наявність посвідчення водія з відкриттям категорії В;
- готовність до служби в будь-якому місті України через службову необхідність;
- висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в країні;
- прагнення допомагати людям;
- вільне володіння державною українською мовою;
- здатність швидко приймати рішення та діяти в екстремальних ситуаціях;
- дисциплінованість, організованість, відповідальність;
- комунікабельність, ввічливість, стриманість;
- вміння аргументовано висловлювати свою думку.
НЕОБХІДНІ ДОКУМЕНТИ:
(детальна інформація та зразки документів надсилаються електронним листом після заповнення електронної заяви на участь у конкурсі)
- заява про участь у конкурсі;
- паспорт;
- особова картка визначеного зразка;
- автобіографія;
- 3 фотокартки 9*12 (анфас);
- декларація про доходи за попередній 2016 рік;
- копія трудової книжки (за наявності);
- копії документів про освіту;
- копії військового квитка чи посвідчення особи
військовослужбовця;
- медична довідка про стан здоров'я (видається після проходження ВЛК).
ПРОПОНУЄТЬСЯ:
- заробітна плата від 8 тисяч грн;
- додаткові виплати у розмірі 2 тис. грн на місяць за несення служби в містах: Краматорськ, Слов'янськ, Маріуполь, Сєверодонецьк, Лисичанськ, Рубіжне;
- щорічна оплачувана відпустка від 30 календарних днів;
- безоплатне обслуговування поліцейського та членів його родини у закладах охорони здоров'я МВС;
- компенсація 75% вартості санаторно-курортного лікування та відпочинку для поліцейського та 50% для членів його родини;
- матеріальна допомога у разі ушкодження здоров'я під час несення служби;
- можливість отримання вищої освіти в навчальних закладах системи МВС за державним замовленням.
ОБОВ' ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ:
- патрулювання визначеної території для забезпечення публічної безпеки та порядку;
- швидке реагування на правопорушення;
- виїзд на виклики громадян по лінії 102;
- забезпечення безпеки дорожнього руху;
- надання невідкладної допомоги громадянам;
- здійснення заходів, спрямованих на розкриття злочинів по гарячих слідах;
- протидія злочинності.
Ще більше додаткової інформації та інформаційну підтримку можна отримати в Ізмаїльському міськрайонному центрі зайнятості, робочі місця № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10, 11. Наші комп'ютери вільного доступу можуть бути корисними для вас для зв'язку з веб-порталом Національної поліції. Звертайтеся до нас, ми прагнемо вам допомогти у зарахуванні на конкурс!
Реклама
Авторизация
Праздники

Маршрутки Рени-Одесса, Одесса-Рени


Кадендарь
«    Июнь 2017    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Август 2017 (10)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Апрель 2017 (47)
Март 2017 (59)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
info@reniinfo.od.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

К осени этого года в Верховную Раду будет внесен проект закона о свободном обращении оружия.

Об этом сообщил глава комитета ВРУ по вопросам нацбезопасности и обороны Сергей Пашинский в эфире «5 канала».

в Килии спустили на воду уникальную баржу

Килийского судоремонтно-судостроительного завода была торжественно спущена на воду баржа UDP-SLG-021, типа «Европа-2», построенная для Украинского Дунайского пароходства.