Разделы сайта
Главные новости
Навчання на базі ДНЗ Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості у травні 2018.
Ренійський районний центр зайнятості

Шановні шукачі роботи!!!

Якщо Ви бажаєте отримати професію за направленням служби зайнятості на безоплатній основі - звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості.

До Вашої уваги надаємо уточнений календарний план-графік формування груп ДНЗ Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості у травні 2018.
Професійно-технічне навчання

1. Перукар - 29.05.2018-26.10.2018
2 Штукатур, 2-3 рорзяд - 25.05.2018-18.09.2018
3 Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних - 03.05.2018-15.01.2019
4 Слюсар-ремонтник, 2 розряд - 07.05.2018-19.11.2018
5 Фрезерувальник, 2 розряд - 21.05.2018-22.10.2018
6 Електрогазозварник, 2 розряд - 21.05.2018-31.10.2018

Короткотермінові курси

1 Курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу - 29.05.2018-11.06.2018

Якщо Вас зацікавила інформація звертайтесь до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул Соборна, 78/А.

Наші фахівці завжди будуть раді Вам допомогти.
РЕНИ: ОСМД

МАРЛЕЗОНСКИЙ БАЛЕТ

(Многострадальные многоэтажки)

"Популярный" мэр идёт на непопулярные меры

РЕНИ: (мир, труд, май) –
"Популярный" мэр идёт на непопулярные меры

Мэр Рени И.Плехов по укро-традиции, поздравляет ренийцев повышением местных тарифов на воду.

З 1 травня 2018 року діє нова програма житлових субсидій, яка є перш за все соціально справедливою та більш адресною.
З 1 травня 2018 року діє нова програма житлових субсидій, яка є перш за все соціально справедливою та більш адресною. Зміни направлені на те, щоб всі ті, хто справді потребує субсидії – її отримали. При цьому вводяться такі механізми, при яких багаті люди більше не зможуть паразитувати за кошт всіх платників податків.

Якщо раніше субсидію перепризначали на новий період раз на рік у травні і окремо розраховували її розмір на літній і зимовий період, то тепер це відбуватиметься двічі на рік – у травні і жовтні.

Преважній більшості громадян, які отримують субсидії і не мають щойно куплених предметів розкоші, нових автомобілів, або у складі сімей яких немає працездатних осіб, що декларують нульові ставки доходу, - загалом це приблизно 80-85% нинішніх субсидіантів - як і раніше державна допомога буде перепризначена в автоматичному режимі і без необхідності звертатися до органів соціального захисту.

Натомість у зв’язку з введенням нових правил близько 15% громадян потрібно буде звернутися до органів соцзахисту за переоформленням субсидії. Отже, повторно Заяву і Декларацію потрібно буде подати:

➡ Орендарям житла

➡ Внутрішньо переміщеним особам

➡ Тим сім’ям, яким субсидію було призначено не на всіх зареєстрованих, а фактично проживаючих в помешканні осіб

➡ Тим сім’ям, де є непрацюючі люди працездатного віку, в яких або відсутні доходи, або вони менші мінімальної заробітної плати

➡ Тим сім’ям, в який відбулися зміни у складі сім’ї протягом останнього року

➡ Тим сім’ям, які саном на травень 2018 року матимуть понад двомісячну заборгованість за житлово-комунальні послуги і не погасять її до червня 2018-го.

http://teplo.gov.ua/rozyasnennya-po-subsidiyam/133.html

#субсидії
До уваги представників бізнесу та інститутів громадянського суспільства!

16 травня 2018 року о 10.00 годині відбудеться спільна зустріч керівництва Головного управління ДФС в Одеській області, Одеської митниці ДФС та Одеського управління Офісу великих платників податків ДФС з представниками бізнесу та громадськості.

На зустрічі планується обговорити проблемні питання, які виникають під час здійснення господарської діяльності, у т.ч. щодо зупинення реєстрації податкових накладних\розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних, з метою їх вирішення.

Кожен учасник зустрічі має можливість отримати відповіді на свої запитання, надати пропозиції щодо вдосконалення роботи органів фіскальної служби та податкового законодавства.

Зустріч відбудеться за адресою: м.Одеса, вул. Семінарська, 5 (актова зала ГУ ДФС в Одеській області).

З організаційних питань щодо участі у заході звертатися за телефоном: (0482) 377-576.

Пропуск учасників зустрічі здійснюватиметься згідно попередньої реєстрації при пред’явленні документів, що посвідчують особу.   

 

                                                                                              Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ 

                                                                                                  ГУ ДФС в Одеській області»

      

  В.о. начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.Н.Каражекова

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия»

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  14 мая  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Порядок рассмотрения обращений граждан. Сервис «Пульс»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  начальник отдела организации работы Центра обслуживания плательщиков и предоставления административных услуг Измаильской ОГНИ   Татьяна Ивановна Пынтя.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  И.о. начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                  Д.Н.Каражекова

Дарунок бібліотеці
В фонд районної бібліотеки надійшли нові книги, які бібліотека з вдячністю прийняла в дар від своїх шанувальників.
Художественная палитра родного края
Урок художественной культуры родного края в центральной районной библиотеке
Художественная палитра родного края
ШАНОВНІ ШУКАЧІ РОБОТИ!!! ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВАС.
ТОВ «Фуджікура Аутомотів Україна Львів (Японія)» пропонує вакансії:
операторів автоматичних ліній та установок (понад 600 вакансій).
Компанія успішно реалізувала проект у Львівській області, відкривши два заводи по виробництву кабельної продукції для автотранспортних засобів світових марок. На світовому ринку компанія працює понад 130 років і представлена у більшості країн світу.
На сьогодні в компанії працює понад 3000 працівників, поряд з цим наявними є 675 актуальних вакансій операторів автоматичних ліній та установок, з них 160 вакансій для осіб з інвалідністю.
Вимоги:
• бажання працювати;
• здатність розрізняти кольори;
• без вимог до досвіду роботи.

Підприємство надає:
• офіційне працевлаштування;
• теоретичне та практичне навчання;
• пільгове харчування;
• безкоштовне транспортне забезпечення;
• організацію та проведення соціальних заходів;
• житло за рахунок компанії (хостел).

ЗА ДОДАТКОВОЮ ІНФОРМАЦІЄЮ ЗВЕРТАЙТЕСЬ ДО ФАХІВЦІВ РЕНІЙСЬКОГО РАЙОННОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ ЗА АДРЕСОЮ:
м.РЕНІ, ВУЛ.СОБОРНА, 78/а
Для тих, хто бажає безкоштовно отримати професію за направленням служби зайнятості
Шановні мешканці району, випускники шкіл!!!

Бажаєте отримати професію за направленням служби зайнятості на безоплатній основі - завітайте до Ренійського районного центру зайнятості!!!

Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості починає навчання за професіями:
Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр ПТО ДСЗ»
у червні 2018 року
Професійно-технічне навчання

1. Оператор верстатів з програмним керуванням, 2 р. 01.06.2018
2. Контролер-касир 04.06.2018
3. Столяр, 2 р. 15.06.2018
4. Оператор котельні, 2-3 р. 15.06.2018
5. Покоївка, 1 р. 22.06.2018
6. Робітник з комплексного обслуговування будинків, 2 р. 22.06.2018
7. Адміністратор 22.06.2018
8. Швачка, 1,2 р. 27.06.2018
9. Офіціант, 3 р. 29.06.2018
1. Курси підприємницької діяльності 25.06.2018

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

1. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 13.06.2018
2. Водолаз, 3 кл. НКК «Одесбуд» 20.06.2018

Якщо Вас зацікавила інформація звертайтесь до Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул Соборна, 78/А.

Наші фахівці завжди будуть раді Вам допомогти.
Выплачивали доходы физическим лицам – отчитайтесь в налоговой

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области   напоминает субъектам предпринимательства, что согласно статьи 176

Налогового кодекса Украины лица, которые имеют статус налоговых агентов обязаны подавать расчет сумм дохода начисленного (выплаченного) в пользу налогоплательщиков, а также суммы удержанного с них налога по форме 1-ДФ в сроки , установленные Кодексом в налоговую инспекцию по месту своего расположения. Такая форма подается только в случае  начисления (выплаты) в течении квартала доходов. При этом эта форма подается независимо от того , являются выплаченные доходы объектом налогообложения или нет.

          Предельный срок предоставления этой формы за первый квартал 2018 года -10 мая.

          Статьей 119 Кодекса предусмотрена ответственность за несвоевременное предоставление, либо предоставление с ошибками этой формы отчетности в виде штрафа в сумме 510 грн. За такое  же нарушение повторно в течение года штраф составит 1020 грн.

         Уважаемые субъекты предпринимательства, не подвергайте себя штрафам, своевременно предоставляйте отчетность. За дополнительной информацией по этому вопросу можно обратиться по телефону (04841) 7-28-55.

 

 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  И.о.начальника Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Д.Н.Каражекова.

Про працю та охорону праці

28 квітня Міжнародна організація праці оголосила Всесвітнім днем охорони праці. Щоб привернути увагу світової громадськості до масштабів проблеми, а також до того, яким чином створення та     просування культур и охорони праці може сприяти зниженню щорічної смертності на робочому місці, цей день відзначатиметься щороку. Вперше він відзначався у 2003 році.

В Україні цей День отримав назву «День охорони праці» і відзначається згідно до Указу Президента України від 18.08.2006 р.№685/2006 щорічно 28 квітня.

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  3 мая  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова  .

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Заканчивается кампания декларирования

Последний день , когда в этом году согласно Налогового Кодекса граждане самостоятельно могут подать в налоговую инспекцию декларации об имущественном состоянии и доходах , полученных ими в 2017 году – 2 мая. Декларации, поданные позже этого срока будут приниматься уже с применением штрафных санкций.

С начала года Измаильской объединенной государственной налоговой инспекцией уже принято 2129 деклараций , сумма задекларированного дохода составила 88,2 млн.грн., сумма налога на доходы  - 7,3 млн.грн., военного сбора - 0,8 млн.грн.

За налоговой скидкой обратились  372 человека. Сумма налога, подлежащего возврату 0,8 млн. грн.

Напоминаем, что обязанность предоставления деклараций у плательщиков возникает при получении доходов не от налоговых агентов, при получении доходов от налоговых агентов, которые не были обложены налогом , но подлежат налогообложению, иностранных доходов а также в других случаях , предусмотренных Налоговым Кодексом.

          Приглашаем граждан выполнить свой гражданский долг и своевременно подать декларации.

 

                                                                                       Прес-служба Ізмаїльської ОДПІ

                                                                                      ГУ ДФС в Одеській області»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

 

За превышение суммы расчетов наличными - штраф.

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области напоминает субъектам предпринимательства, что действующим законодательством предусмотрено  ограничение расчетов наличными средствами, за нарушение которого предусмотрены штрафные санкции.

                В настоящее время при расчетах предприятий, а также частных предпринимателей между собой в течение одного дня не допускаются расчеты свыше 10 тысяч гривен. При расчетах физического лица с предприятием (предпринимателем) за один день граничный размер наличных расчетов – 50 тысяч гривен. В пределах этой же суммы рассчитываются между собой физические лица по договорам купли-продажи , которые подлежат нотариальному удостоверению. 

 

 

                                                                                      Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области»

      

  Начальник Измаильской объединенной

  Государственной налоговой инспекции

  ГУ ГФС в Одесской области                                                                 Т.В.Шилина

Я МАЮ ПРАВО
Загальнонаціональний правопросвітницький проект «Я МАЮ ПРАВО» реалізується Міністерством юстиції у співпраці з системою БПД та територіальними органами юстиції за підтримки USAID «Нове правосуддя» та іншими донорами. Його мета і ціль - підвищення рівня правової культури та правової свідомості громадян, інформування їх щодо використання та захисту прав у повсякденному житті.Я МАЮ ПРАВО
Кредити та колектори

Кредити та колектори примоколлект, как бороться

Основною метою колекторів, які отримали право вимоги від банку або іншої кредитної організації, є повернення максимально можливої ​​суми за кредитним договором. Це і сума основного боргу, і відсотки за користування кредитом, і неустойки за прострочення погашення, і всі можливі комісії, і судові витрати, і т.д.

Маєш професію – маєш надію на майбутнє
Маєш професію – маєш надію на майбутнє

В рамках проведення Декади профорієнтації «Профорієнтаційний майстер-клас» та з метою підвищення ефективності профорієнтаційних послуг служби зайнятості 26 квітня 2018 року за ініціативою Ренійського районного центру зайнятості на базі Міжшкільного навчально-виробничого комбінату відбувся інтерактивний захід для учнів старших класів шкіл м. Рені.
Учні, які відвідують Міжшкільний навчально-виробничий комбінат за профілями: автосправа, кулінарія, офіціант-бармен, основи дизайну інтер’єру, швацька справа презентували 6 професій: кухар, офіціант, бармен, водій автотранспортних засобів, швачка, дизайнер. „Майстер-класи» проходили цікаво та корисно. Учень 10 класу ЗОШ №1 Андрій Прискурі не тільки показав „майстер-клас” в приготуванні млинців, а й розповів, чому планує в майбутньому обрати саме цю професію.
В ході заходу спілкування робітників центру зайнятості зі школярами було націлене сформувати у молоді пізнавальний інтерес до робітничого фаху, розширити світогляд та поглибити знання про світ професій. Учні, в свою чергу, мали можливість запитати у профконсультанта все, що їх цікавить про світ професій, послуги служби зайнятості. Також учні дізналися про можливість навчання в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, про матеріально-технічну базу навчального закладу, перелік професій, які можна отримати за направленням центру зайнятості.
Сподіваємось, що такі заходи допоможуть школярам зробити правильний крок у виборі майбутньої професії та остаточно переконатися, яка професія їм до душі.





Ренійський РЦЗ. Провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Самойленко В.М.
Тел. 41418
Проще, чем вы думаете: 5 шагов привлечения нужных сотрудников
На мой взгляд, подбор персонала включает в себя элементы работы отдела продаж, службы контроля качества на производстве и паспортного контроля в аэропорту. Задача рекрутинга – привлечь и нанять специалистов, обладающих профессиональными и личностными характеристиками, необходимыми для решения бизнес-задач компании. А для этого рекрутер, как «продажник», презентует компанию и формирует на рынке труда потребность сотрудничать именно с ней. Как работник ОТК – отбирает «качественные экземпляры», и как пограничник – проверяет «достоверность данных» и бдительно следит, чтобы «нарушители не пересекли границу».

Процесс подбора я считаю основополагающим, ведь на его базе строятся остальные HR-функции: адаптация, развитие, оценка, мотивация, репутация и т.д. Почему? Все просто.

Во-первых, люди, которые у вас работают, составляют плюс-минус 80% ваших активов, и от того, какого качества этот актив, зависит успех всей организации.

Во-вторых – от того, разделяют ли сотрудники принципы и ценности, на которых построены бизнес-процессы компании, зависит их адаптация, продуктивность, внутренняя мотивация к развитию и продолжительность работы в компании.

В-третьих, качество и маржинальность продуктов и услуг, которые вы предоставляете заказчикам, зависит от профессионализма и вовлеченности ваших сотрудников.

1. Мечтать не вредно: составляем портрет идеального сотрудника
С чего начать? С осознания того, кто именно нужен компании для решения бизнес-задач. Для этого нужно подумать над тем, каков он, «идеальный» сотрудник, включая профессиональные и личностные качества. Какие задачи ему придется решать сейчас и каким вы его видите в перспективе? С кем и как ему предстоит взаимодействовать?

Естественно, рекрутер или HR не описывает портрет кандидата в одиночку. Это лучше всего сделать со специалистом, который инициировал открытие вакансии: менеджер проекта, руководитель отдела, директор компании и т.п. Все вопросы о функциональных обязанностях, пожелания к знаниям и умениям кандидата – обязательно уточните у «заказчика вакансии». Ваша зона ответственности – пожелания по личностным характеристикам и описание компании. «Снять» заявку проще, если в компании существуют устоявшиеся бизнес-процессы, не обязательно зафиксированные на бумаге: важно понимание, для решения каких задач вам нужен новый сотрудник. А еще не менее важно фильтровать требования и не превратить вакансию в описание несуществующего супергероя. Не забывайте, что все мы далеко не идеальны.

Читайте еще: История и будущее кризисов на украинском рынке труда

2. Материализация мечты: описываем вакансию
Только после того, как ответы на вопросы осознаны и продуманы – именно так, а не придуманы, не списаны из Интернета, можно приступать к описанию вакансии. И здесь все как в продажах. По сути, описание вакансии равно коммерческое предложение. На него должны откликнуться именно те кандидаты, которые нужны вам. Значит, уже в тексте вакансии, кроме технических требований и функциональных обязанностей, должны «звучать» ценности и принципы, на которых строится работа в компании; сильные стороны, которые выгодно отличают вас на рынке труда от конкурентов; возможные перспективы кандидата на ближайшее будущее. Без преувеличений и украшательств. Правда и еще раз правда. Иначе, столкнувшись с реальностью, кандидат, вовремя раскусивший обман, не примет оффер. Либо примет, и в лучшем случае быстро найдет другую работу, а в худшем – будет распространять в команде токсины разочарования.

Например, в нашей компании достаточно жесткий технический отбор. Но кроме этого, важно, чтобы кандидат хотел не только развиваться сам, но и имел желание делиться накопленным профессиональным опытом, проявлял инициативу, умел аргументированно отстаивать свою точку зрения, стремился к эффективному взаимодействию. Нам важно поддерживать в коллективе круговорот обмена знаниями и высокие стандарты качества разработки. У нас созданы все возможности для непрерывного процесса саморазвития. Поэтому важно, чтобы для кандидата программирование было не только работой, но и «любимым хобби». Не так значимо, есть ли у него высшее образование по специальности. Важно желание «копать» вглубь, стремление к дальнейшему развитию и лучшему результату. Чтобы привлечь таких кандидатов, в тексте вакансии мы пишем о: возможности обучаться внутри компании; влиянии на выбор технологий в проекте; том, что можно проявить себя в роли наставника; возможности изучать и применять в проектах новые технологии и т.п.

Распространенные ошибки, с которыми можно столкнуться на этом этапе:

Технические требования написаны «на отцепись». Это бывает, когда HR или рекрутер думает, что он и так все знает, и сам пишет технические требования, еще хуже – копирует из аналогичной вакансии другой компании. Не удивляйтесь – такое бывает. Стоп! Все требования по функционалу должен писать или согласовывать эксперт в предметной области. Чем подробнее описана вакансия, тем выше шанс получить нужного специалиста.
Специалист, составляющий текст вакансии, не до конца понимает, какими личностными качествами должен обладать кандидат. Неопределенность в этом вопросе в дальнейшем грозит сложностями адаптации в коллективе и не только. Простой пример: вы в компании строите корпоративную культуру достижений, которая направлена на технологический прорыв, на интенсивный качественный и количественный рост. Это построение от сотрудников требует высокого уровня мотивации достижений, ориентации на результат и умеренного риска. А при подборе вы отдаете предпочтение кандидатам, чья мотивация – избегание наказания/неудач, ведь они такие «неконфликтные и удобные». Получите ли вы от таких сотрудников отдачу, на которую рассчитываете? Нет! Ведь вся их энергия направлена не на проявление инициативы или поиск наиболее эффективных решений, а на то, чтобы не получить нагоняй от руководителя. В тексте вакансии, например, может быть написано про: любовь к решению нетипичных задач; умение работать в проекте с ограниченными ресурсами и т.п.
Итак, вакансия составлена: вы довольны, слова отражают суть, и значит – можно приступать к поиску.

Читайте еще: Мнимые звезды и ложные неудачники: как не ошибиться при подборе

3. Выхожу тебя искать: разнообразим каналы поиска
Многие идут по проторенной дорожке, размещают вакансию на известных сайтах по поиску работы и ждут откликов. Ничего плохого в этом нет, и когда вы ищете специалиста на рядовую позицию на насыщенном кандидатами рынке, поток резюме обеспечен, нужно лишь включить критика и тщательно отбирать кандидатов.

Но есть позиции, требующие дополнительных усилий: это специалисты высокого класса. Здесь пригодятся:

друзья-знакомые-сотрудники, которые могут порекомендовать такого человека, а также специализированные рекрутинговые агентства;
специальные пакетные предложения от job-сайтов;
поиск в социальных сетях по специально настроенным параметрам;
поиск в специализированных группах и сообществах – Telegram, FB, LinkedIn;
анализ списков спикеров и гостей конференций, хакатонов и т.п. (можно и самим провести мероприятие, которое привлечет внимание нужных вам специалистов).
4. Не сдерживаем творческие порывы: устанавливаем контакт с кандидатами
Теперь важно определить наиболее подходящих кандидатов, найти их контакты и наладить общение. Не ограничивайте себя шаблонами «так не принято», «так никто не делает», «так никто не пишет» и т.п. Речь не о том, чтобы высылать кандидату «фото в купальнике», а о том, чтобы не писать стандартные скучные письма, использовать каналы коммуникации, не только LinkedIn и электронную почту (ее мало используют кандидаты 20-25 лет).

В нестандартном подходе к работе – ваше преимущество! Пусть никто не делает, а вы возьмите и попробуйте. Если бы никто не нарушал правила, не выходя за рамки закона и общечеловеческой морали, разумеется, не состоялось бы множество открытий. Даже если нужный вам кандидат сейчас не планирует смену работы – пригласите его в гости в офис, познакомьте с коллективом, предложите интересную форму сотрудничества, ведь у большинства есть потребности, которые в полной мере нельзя реализовать в рамках текущей деятельности. Это может быть преподавание, консультирование и т.д.

В этом подходе главное – не переборщить. Основной принцип, который помогает соблюдать меру – уважение к кандидату. Не забывайте, что не только вы выбираете сотрудника, но и он вас. Соблюдение личных границ – необходимое условие общения.

Читайте еще: На грани фола: 7 типов безнадежных вакансий

5. А поговорить? Проводим собеседования
У вас сформирован список кандидатов, которые готовы к интервью. Начинается самое интересное: проверка кандидата на соответствие ожиданиям компании. Цель этого этапа – создать такие условия, чтобы кандидат раскрылся, рассказал о себе, и вы смогли провести полный аудит его профессиональных и личностных качеств. Хороший инструмент – открытые «рассуждательные» вопросы. Это вопросы, на которые нельзя ответить однозначно «да» или «нет», те, которые предполагают рассуждение на определенную тему, например: «Вы сказали, что в проекте использовали Х, расскажите, как пришли к такому решению? Между какими способами решениями выбирали? Почему?»

Если вы хорошо поработали на предыдущих этапах, сложностей не возникнет: вы ведь точно знаете, кто вам нужен.

После того как вы оценили степень соответствия кандидата, обязательно дайте ему возможность задавать вопросы вам. Это полезно тем, что по смыслу вопросов вы лучше узнаете, что волнует кандидата, какой он человек, его ценности и мотивы. А с помощью ответов – создадите лучшие условия для «продажи» вашей компании. Также важно правильно завершить интервью. Даже если кандидат вам не подходит, уйти от вас он должен позитивно заряженным. Так как информация о вашей встрече, которую он понесет «в народ», влияет на формирование репутации компании на рынке труда.

Каждый кандидат – уникальная личность, и здесь не может быть универсального алгоритма, к каждому нужен индивидуальный подход. Но есть общие рекомендации. Поблагодарите кандидата за время, которое он вам уделил, если есть возможность – расскажите, над чем нужно поработать, чтобы быть успешнее. И все это хорошо бы делать не с высокомерием вершителя судеб, а по-партнерски.

Для эффективного рекрутинга важно построить систему, которая бесперебойно работает на вас. Одна из мощных опор этой системы – репутация компании внутри и на рынке труда. Если с репутацией за пределами компании все хорошо, кандидаты с большой долей вероятности откликнутся на объявление о вакансии и/или примут приглашение пройти техническое интервью, а затем и оффер. Позитивная репутация внутри организации позволяет получать поток хороших кандидатов по рекомендации сотрудников. Ведь компанию, которая тебе не нравится, не порекомендуешь. И не приведешь «в дом» того, за кого впоследствии будешь испытывать неловкость.

Вера Глушкова, HRD IT-компании Anadea Inc

Тэги: заявка на подбор интервью рекрутинг рекрутмент собеседование эффективный подбор
Share on Facebook37Share on VKTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
НА СКЛОНАХ БУЖОРКИ

ДЫМ ГОРОДСКИХ СВАЛОК -2

-Село Долинское (Ренийский район), практически является пригородом Рени.
В октябре 2017г. состоялась 22 сессия Ренийского горсовета.
Сельский голова с. Долинское В. Готка обратился к депутатам Ренийского горсовета с проблемой городской свалки, которая расположена на балке Бужорка, вблизи с.Долинское. Свалка горит, как «вечный огонь» и жители села страдают от токсичного дыма. Дело уже дошло до заболевании селян. Ренийский горсовет по традиции «обвинив прошлую власть», для решения проблемы создаёт формальную депутатскую группу.
Мэр Рени И.ПЛЕХОВ ПРЕДЛАГАЕТ ПЕРЕНЕСТИ СВАЛКУ из балки Бужорка, в урочище Бужорка (При переносе свалки придется по-новой собрать весь пакет документов и благоустроить свалку......

Прокуратура пытается «отжать» крупное предприятие в Рени, принадлежащее иностранному инвестору
Из уст политиков мы нередко слышим о том, что Украина крайне сильно нуждается в иностранных инвесторах, а государство делает все необходимое, чтобы привлечь их на украинский рынок. Однако на практике все происходит в точности наоборот – работа с иностранными компаниями строится таким образом, чтобы у них и их коллег никогда не возникало желания заходить в нашу страну. С такими проблемами столкнулись американские инвесторы, которые приобрели предприятие по хранению и перегрузке сжиженного газа в Рени Одесской области.
Реклама
Авторизация
Праздники

Маршрутки Рени-Одесса, Одесса-Рени


Кадендарь
«    Май 2018    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Май 2018 (13)
Апрель 2018 (32)
Март 2018 (56)
Февраль 2018 (60)
Январь 2018 (69)
Декабрь 2017 (86)
Новостной общественный портал города Рени и Ренийского района.
Сайт является площадкой свободной журналистики и не модерируется администрацией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Администрайия не разделяет позицию журналистов и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
Без указания прямой ссылки на источник.
В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Электронная почта для связи с администрацией сайта:
info@reniinfo.od.ua
Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
В фонд районної бібліотеки надійшли нові книги, які бібліотека з вдячністю прийняла в дар від своїх шанувальників.
Урок художественной культуры родного края в центральной районной библиотеке
Художественная палитра родного края