Разделы сайта
Главные новости
Презентація роботодавця у Рені
Презентація роботодавця у Рені


Ситуація на ринку праці динамічно змінюється, у з’язку з чим служба занятості пристосовує свої послуги та технології їх надання саме для задоволення актуальних потреб роботодавців. Якісний підбір персоналу – важлива складова успіху діяльності будь-якого підприємства. Тому допомога у вирішенні кадрових питань роботодавців є одним з пріоритетних напрямків роботи Ренійського РЦЗ сьогодні.
Презентація роботодавця –один із інструментів в допомозі роботодавцям швидко та якісно підібрати висококваліфікованих працівників. Днями такий захід було проведено на замовлення ФОП Варламової Катерини Іллівни. ФОП Варламова К.І. здійснює свою господарську діяльність в м. Рені та м. Ізмаїл. Магазину «Водафон», що знаходиться на центральній площі Рені, сьогодні потрібні два продавця-консультанта і працедавець звернулась по допомогу до центру зайнятості.
Зустріч роботодавця з безробітними відбулась в приміщенні Ренійського РЦЗ. Катерина Іллівна розповіла присутнім про специфіку та графік роботи магазину, асортимент товарів та послуг, що реалізуються в магазині, про вимоги, що пред’являє працедавець до найманих працівників. Вона також наголосила, що при прийомі на роботу підприємство пропонує комфортні умови праці, достойну заробітну плату та соціальний пакет. З кожним із присутніх роботодавець поспілкувалась окремо, а потім
Відвідувачі заходу висловили задоволення умовами праці та відношенням роботодавця до найманих працівників Захід відвідало 11 безробітних.



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
10.11.2017
Рени: Бабье лето

ЗОЛОТАЯ ОСЕНЬ В РЕНИ

Осень – пора ностальгии. Дворовые журналисты в Рени, пишут амурные стихи.
Говорят, журналист должен отражать действительность. Попробуем совместить. (Фольклор, суржик и кино).


Рени: Фольклор местной власти

СОБЫТИЯ УХОДЯЩЕЙ ОСЕНИ

Ай т.Соня! любишь ты ворчать – критиковать. Вот я собрал столько интересных новостей, в Рени идёт - таки движуха. Что ты на это скажешь? В город приехал цирк, чтобы жить стало веселее. Похоже, команда работает, господин Урбанский даже бороду отпустил …

РЕНИ: МУСОР НА МУСОРЕ

 ДЫМ ГОРОДСКИХ СВАЛОК

2017г. – октябрь, состоялась 22 сессия Ренийского горсовета.
Сельский голова с. Долинское В. Готка обратился к депутатам Ренийского горсовета с проблемой городской свалки, которая расположена на балке Бужорка, вблизи с.Долинское.

...«Когда уже закончится этот грязный маразм?»,- задаются вопросом ренийцы....

Прямое попадание: как устроиться на работу мечты с 1-й попытки
История знает случаи, когда поиски работы затягивались на долгие месяцы. Но мы верим, что закрыть эту задачу можно гораздо быстрее.

Прямое попадание: как устроиться на работу мечты с 1-й попытки
История знает случаи, когда поиски работы затягивались на долгие месяцы. Но мы верим, что закрыть эту задачу можно гораздо быстрее.


Work.ua рассказывает, как повысить свои шансы на поиски любимой работы без длительных изнуряющих поисков. Мы не даем 100% гарантий, но опыт подсказывает, что это может сработать.

1. Определитесь с должностью
Легче искать работу, когда вы знаете, какую должность планируете занять. Чем точнее вы сформулируете цель, тем больше вероятность попасть «в яблочко». Для этого изучите вакансии, которые вам нравятся: узнайте, чего ждут от кандидата, что предлагают. Если вам все нравится, возьмите этот вариант за образец.

То есть, ставим реальные цели. Составляем свои навыки и умения с требованиями привлекательных вакансий.

2. Определитесь с компанией
Когда вы четко представляете, кем хотите работать (менеджером по продажам, верстальщиком, журналистом, маркетологом, столяром, водителем), пора определиться, где конкретно хотите работать.

Для этого вспомните все компании, в которых может быть вакантная должность. Все, которые вам нравятся как потребителю, покупателю, клиенту. Обратите внимание, какие отзывы есть в сети или среди ваших знакомых о том или ином предприятии. Как оно развивается, успешно ли ведет дела.

После этого найдите выбранную компанию на Work.ua или другом сайте по поиску работы, проверьте, есть ли в ней вакансии. Конечно, это могут быть несколько вариантов, но они должны точно отвечать вашим требованиям, а вы — их запросам.

Если вы не находите вакансий на специализированных сайтах, зайдите на сайт компании. Часто в разделе «Вакансии» или «Карьера» есть те предложения, которых нет ни в газетах, ни на сайтах.

Если вакансий нет

Если на данный момент предложений работы в выбранной вами компании нет, а работать в ней вы очень хотите, заявите о себе. Позвоните в отдел кадров, напишите сообщение в социальных сетях (если у компании есть аккаунт), напишите письмо рекрутеру. Пока вы не попробуете, никто не сделает этого за вас.

3. Составьте резюме
Когда вы собрали всю нужную информацию, составляйте резюме. Максимально информативно расскажите о своем опыте, знаниях и навыках. Пишите о том, что интересно компании, а не о своих хобби или опыте 20-летней давности.

Ни в коем случае не копируйте текст вакансии, изменяя его под свое резюме. Это будет слишком заметно для рекрутера. Но все же постарайтесь составить резюме так, чтобы оно идеально подходило под желанную должность.

4. Не забудьте про сопроводительное письмо
Отправляя резюме, обязательно прикрепите к нему сопроводительный текст. В нем напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании. Почему вас заинтересовала выбранная вакансия и чем вы будете полезны предприятию.

Фокус в том, чтобы показаться максимально привлекательным кандидатом, реально заинтересованным в работе.

5. Не подведите на собеседовании
Если вы все сделаете правильно, с большой вероятностью с вами свяжутся, чтобы назначить собеседование. И уж тут наступает ваш звездный час. Ведите себя непринужденно и естественно. Приветливо отвечайте на вопросы рекрутера и задавайте встречные. Улыбайтесь, сияйте! Покажите, что без вас эта компания не будет такой эффективной, как с вами. Но не перестарайтесь. Никакого хвастовства и жеманности.

Если что-то пошло не так и вас не позвали на собеседование, вернитесь к пункту 1. Но лучше сразу постарайтесь все сделать, как мы советуем. Внимательно читайте текст вакансии, сконцентрируйтесь на навыках в резюме, наберитесь уверенности в себе и действуйте!

Джерело: Work.ua
Можно ли перенести дату собеседования и как лучше это сделать
По «всемирному закону подлости», то, чего мы ждем больше всего, иногда случается крайне не вовремя. Если это «что-то» — приглашение на собеседование, у Work.ua есть для вас пара советов.

Итак, вы долго мечтали о конкретной должности или о хорошей работе в принципе. Каждый день ждали звонка от работодателя, не отходили от телефона и приготовили лучший наряд для собеседования. Но ни звонка, ни письма на почту так и не получили.

И вот однажды, в совершенно неподходящий момент вам звонят: работа отличная, место подходящее, зарплата на уровне, вот только дата не очень удобная. И вы соглашаетесь, потому что это же такой шанс! А потом оказывается, что дата вам не подходит, а переносить уже неудобно, и что делать — непонятно.

Знакомо? У нас есть решение!

Перенести дату можно, но не нужно :)
Перенести дату собеседования можно. Но лучше этого не делать.

Во-первых, это ваше первое знакомство с работодателем. Испортите о себе впечатление, покажетесь необязательным и непунктуальным — продолжать знакомство никто не захочет.
Во-вторых, так вы показываете свой уровень ответственности и умение действовать в критических ситуациях.
В-третьих, у эйчара может быть несколько десятков кандидатов. Если вы упустили свое время, возможно, во встрече с вами уже не будет необходимости.
А если ситуация из разряда форс-мажора?
Вы уже собирались на собеседование, но случилось непредвиденное? Проанализируйте, насколько все плохо. Допустим, если вы не можете закрыть дверь дома, у вас прорвало трубу или приболел ребенок, всегда можно договориться о skype-собеседовании. Не нужно переносить или отменять встречу, можно просто сменить формат.
Ситуация явно не предполагает встреч, но и терять шанс вы не хотите? Например, вы попали под дождь, у вас выскочил прыщ на носу или что-то в этом роде, позвоните тому, с кем договорились об интервью. Узнайте, не смутят ли подобные обстоятельства ваших потенциальных коллег. Вероятнее всего, такая мелочь не станет причиной для отказа от встречи или ее переноса.
Ситуация настолько критична, что вы совершенно никак не можете прийти? Обязательно позвоните рекрутеру. Честно назовите причину, найдите общее решение.
N.B! Не пишите рекрутеру на почту или в мессенджеры. Только личный звонок. Иначе ваше письмо может затеряться, и вы оставите о себе далеко не лучшее впечатление.

Work.ua советует ответственно подходить к назначению даты и времени собеседования, чтобы потом вам не пришлось ничего отменять и переносить.

Опровержение статьи от 12.09.2016 "Братва дорвалась до власти"

"Информ центр г. Рени" официально заявляет, что информация, опубликованная в статье от 12.09.2016 года "Братва дорвалась до власти", в которой говорится что якобі Кучма А.Н. постоянно нарушает закон, требует деньги с предпринимателей, оказівает давление на них, полностью не соответствует действительности. Статья біла перепечатана с не проверенного источника. Редакция приносит извинения Кучме Андрею Николаевичу.


Уважаемый пользователь chipchik, это что, прикол на День Дмитрия?

Вы не можете «официально заявлять» от имени «Информ – центра Рени», потому, что у вас не было и нет на это полномочии. Сторонний пользователь, который не в теме, не может судить, какая перепечатанная статья соответствует действительности, а какая нет. Вы что, проводили частное расследование? А если вы хотите узнать правду – походите по Рени, пообщайтесь с предпринимателями …

Да, и обратитесь и проверьте  «непроверенный источник», т.е. первоисточник, прежде чем писать фейковые опровержения. По законам СМИ,  «редакция», администрация сайта не несёт ответственность за публикации отдельных авторов (тем более, за «перепечатанные» с других сайтов, на которые есть активная ссылка).Тем более, за публикацию, которого нет на данном сайте.

Уважаемый пользователь chipchik , вы не можете от имени редакции приносить кому - то извинения, равно как и принимать их, потому что вы не имеете никакого отношения к редакции. (Если вы завтра надумаете, от имени Администрации президента Украины, принести извинения русскому агрессору, опубликуйте ЭТО на официальном правительственном сайте. От «Информ-центра» хватит и одного прикола.

Удачи!

Администрация.


3 вещи, о которых чаще всего врут соискатели, и напрасно
Соискатели врут в резюме, чтобы казаться лучше: опытнее, умнее, талантливее. Некоторые делают это топорно, другие просто боятся проиграть на фоне других кандидатов, поэтому немного приукрашают действительность. Но опытный эйчар в большинстве случаев замечает подобное вранье. И это никак не может сыграть на руку кандидатам.

Work.ua приводит три примера явного обмана, который многим соискателям кажется вовсе не очевидным.

1. Причина увольнения
Когда вы говорите, что ушли с предыдущей работы из-за несправедливого начальства или склочного коллектива, это всегда вызывает ряд вопросов. Как правило, кандидаты рассказывают свое видение ситуации, не оставляя контактных данных предыдущего начальника.

Но не нужно забывать, что в конфликте всегда есть две стороны. И если вы пытаетесь выставить себя жертвой, факты всегда можно проверить. Может, это не коллектив был плохим, а вы не хотели в него влиться?

Словом, если вы пытаетесь выставить кого-то виноватым, убедитесь, что воспринимаете ситуацию такой, какой она была в самом деле. И не поленитесь приложить к резюме рекомендательное письмо с прежнего места работы.

2. Опыт работы
Преувеличенные заслуги всегда заметны. К примеру, некоторые кандидаты указывают в поле «Опыт работы» следующее:

работал продавцом бытовой техники;
подрабатывал аниматором;
есть опыт работы в турагентстве;
устраивал крупные мероприятия;
3 года работал в интернет-магазине и т.д.
И при этом кандидату от силы 22 года. С одной стороны, кажется, что ничего невероятного в этом нет. Но с другой, эйчар понимает, что по сути вы не овладели ни одной из перечисленных профессий. А кем кандидат работал в интернет-магазине вовсе не ясно.

Если вы пробовали себя в разных сферах занятости, но нигде не задержались хотя бы на полгода, лучше не включайте этот опыт в общий зачет. Иначе никто не поверит в вашу экспертность. Особенно если таких вариантов было порядка двух десятков за два года.

3. Навыки
Знаете, в чем проблема многих и многих кандидатов? Они не знают, что писать о навыках. Многие, например, просто копируют эту строку из чужих резюме. И это очень заметно.

Возьмите на заметку:

Коммуникабельный, ответственный, дружелюбный, пунктуальный — это не навыки.
Умею работать в MS Office, Internet Explorer — навыки сродни умею ходить и читать.
Есть права категории В — похоже на навык, но тогда лучше писать сразу стаж безаварийного вождения (если для вакансии это важно).
Но лучше всего запишите в строку о навыках то, что вы действительно хорошо умеете делать — продавать, делать уколы, водить трамвай и так далее, в зависимости от должности, на которую претендуете.


Будьте честны и внимательны при составлении резюме, не совершайте ошибок, которые могут стоить вам карьеры еще на этапе создания резюме.

Джерело: Work.ua
Державна служба зайнятості. Можливості та дії

Можливості та дії

 

Шановні роботодавці району! Цікава інформація для Вас.
Почему не стоит скидывать со счетов кандидатов старше 40

Получить работу в 40 лет значительно сложнее, чем в 25. С этим фактом все давно смирились. И совсем напрасно.
Многие кандидаты из категории 40+ то и дело сталкиваются с отказом из-за размытых причин, за которыми чаще всего стоит нежелание работодателей трудоустраивать соискателей в связи с возрастом. Однако Work.ua не перестает утверждать, что опыт главнее паспортных данных. Поэтому советуем работодателям присмотреться к тем, кто старше 35-45 лет. И вот почему.

Навык — на вес золота
Мы в отделе контента недавно прочитали очередной бестселлер Генри Марша — британского нейрохирурга, отдавшего медицине несколько десятков лет своей жизни. И просто обязаны с вами поделиться тем, что узнали из книги «Ни солнце, ни смерть. Из дневников нейрохирурга».

«Научно доказано, что непрерывная практика в определенном ремесле и постоянное совершенствование навыков в разы ценнее обучения. То есть, работая, мы приобретаем умения намного быстрее, чем просто учась чему-то.

В психологии это называется имплицитной или неявной памятью. Когда мы осваиваем новое умение, мозгу приходится напряженно работать. Это сознательный процесс, который требует частого повторения и энергетических затрат. Но как только урок усвоен, это умение — моторная и сенсорная координация мышц мозгом — становится неосознанным, быстрым и эффективным.

Когда мы используем полученное умение, активируется только небольшая часть нашего мозга. Также было доказано, что, например, в мозгу профессионального пианиста область, отвечающая за работу рук, развита намного лучше, чем в мозгу пианиста-аматора. Учиться означает реструктурировать мозг. Это элементарная истина, о которой, к сожалению, многие начинают забывать».

Что это значит? Что опыт не утрачивает своей силы. Особенно если постоянно совершенствовать свои навыки и развивать их.


Вот почему кандидаты из старшей возрастной группы не должны выпадать из списка востребованных, если у них богатый профессиональный стаж.

Джерело: Work.ua
7 привычек, которые выдают непрофессионала
Профессионализм — это не только умение качественно выполнять сложную работу, проявлять высокое мастерство, но и состояние ума. У профессионала образ целостный, поведение безукоризненное, а отношение к окружающим уважительное.

Work.ua приводит 7 привычек, которых следует избегать каждому, кто не желает портить свой профессиональный имидж.

1. Употребление нецензурной лексики
Возможно, крепкое словцо помогает в определенных ситуациях и под его мелодичный аккомпанемент проходит не один производственный процесс :) Да, действительно, многие ругаются: руководители и уборщицы, сантехники и менеджеры по продажам, инженеры и артисты. Может быть, в этом нет ничего такого. Но, по нашему мнению, употребление нецензурных слов выдает в человеке непрофессионала, особенно если они присутствуют в речи для связки слов или, что еще хуже, направлены на оскорбление.

2. Опоздания
Приходить вовремя на работу или на встречу — вопрос уважения. Речь не идет о разовом опоздании. Все мы люди, и непредвиденные ситуации могут случиться у каждого. Но если человек позволяет себе опаздывать постоянно, это говорит об неорганизованности, что уже само по себе является признаком непрофессионализма.

3. Несдержанность
Профессионал всегда остается профессионалом. В любой ситуации. Если его постигла неудача, он примет урок с честью, спокойно; при возникновении разногласий — постарается дипломатично замять конфликт. Слезы, крики, упреки, унижение собеседника — это не о нем, это эмоции непрофессионала.

4. Безответственность
Неспособный взять на себя ответственность на работе просто не может называться профессионалом. И тот, кто обещает, но не выполняет своих обязательств, проявляет инициативу, но не доводит начатого до конца, тоже.

5. Сплетни
Распускать сплетни — низкое занятие для любого человека. А для профессионала тем более. Да и распространять слухи и участвовать в корпоративных войнах у такого специалиста времени нет.

6. Обман и ложь
Профессионалы никогда не лгут, даже во благо, даже чтобы защитить себя или кого-то. Они понимают, что ложь имеет тенденцию к росту и распространению, и дабы избежать потери клиентов или увольнения, предпочитают говорить правду. И это правильный выбор.

7. Привычка говорить много, но делать мало
У профессионалов все с точностью до наоборот: меньше слов — больше дел. Если же человек бесконечно болтает о своих умениях и возможностях, но при этом не спешит переходить к действиям, то вряд ли его можно причислить к профессионалам.


Если вы заметили, что грешите одной из приведенных выше привычек, Work.ua желает поскорее от нее избавиться, чтобы ничто не портило ваш профессиональный имидж.

Джерело: Work.ua
Как откликнуться на горячую вакансию, чтобы вас взяли на работу
Если вы находитесь в активном поиске работы, обратите внимание на горячие вакансии. Как правило, они не задерживаются на сайтах по трудоустройству надолго, потому что закрыть их нужно как можно быстрее. А значит, как только появляется достойный кандидат, ему предлагают должность. И вам важно оказаться именно этим кандидатом. Что делать? Расскажет Work.ua.

Выделяйтесь!
Ваша главная задача — зацепить внимание рекрутера четким, грамотным, привлекательным резюме. По-настоящему привлекательным. Потому что на горячие вакансии и спрос среди соискателей горячее.

Наш совет — больше меньшими средствами. Постарайтесь написать как можно короче о самом главном. Выделитесь среди десятков или даже сотен других кандидатов, которые пришлют одинаковые резюме со схожим опытом работы, учебы и навыками.

Сопроводительное письмо вместо резюме
Исходя из предыдущего пункта, мы советуем сосредоточиться на сопроводительном письме, а не на резюме. Читаете вакансию, сопоставляете требования со своими навыками. Совпадают? Отлично. Так и напишите в письме потенциальному работодателю.

Внимательно изучите свое резюме. Что вы считаете самым главным в нем? Что можно легко вычеркнуть? Проведите такой анализ и оставьте самую суть.

Позвоните вместо того, чтобы отсылать резюме
Если в вакансии есть контактный номер, не медлите. Наберите рекрутера или самого потенциального работодателя, чтоб сразу решить все здесь и сейчас. Так вы сэкономите время и вам не придется мучиться ожиданием ответа.


Одним словом, действуйте! Чем оперативнее вы отреагируете на горячую вакансию, и чем интереснее будет ваш отклик, тем больше у вас шансов на успех!

Джерело: Work.ua
Шановний шукачу роботи!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ!!!

Шановний шукачу роботи!

Vodafone Україна - одна з найбільших телекомунікаційних компаній, запрошує до своєї команди досвідчених професіоналів у сфері продажів.
Підприємству в магазин мобільного зв’язку «Vodafone», який розташований на площі Свободи терміново потрібні 2 продавця-консультанта.
Завдання та обов’язки: продажа мобільних телефонів та акцесуарів до них, стартових пакетів. Надання допомоги клієнтам у виборі товара. Консультування.
Вимоги до кандидатів: комунікабельність, доброзичливе ставлення до покупців.
За більш детальною інформаціє звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою:м.Рені, вул.Спортивна, 78/А.
До уваги підприємств та організацій, які працюють в АГРОСФЕРІ!
РЕНІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄ.
До уваги підприємств та організацій, які працюють в АГРОСФЕРІ!
Запрошуємо взяти участь у круглому столі:
Дата: 13 листопада 2017 року , початок реєстрації об 09.00
Місце проведення: м. Одеса, Польський узвіз 13, готель «Марлін»
Організатором заходу виступає Центр підтримки бізнесу м. Одеса, за підтримки ЄБРР в рамках ініціативи EU4business.
Основні блоки для обговорення:
• залучення фінансування для розвитку фермерських господарств;
• основи конкурентоспроможності продукції фермерського господарства;
• питання виходу фермерських господарств на експортні ринки;
• сертифікація сільськогосподарської продукції для експорту.
• актуальність розвитку виробництва органічної продукції.
Ви почуєте пропозиції фінансових експертів, консультантів міжнародної торгівлі, потенційних постачальників та покупців, експертів з сертифікації так само, як матиме можливість підняти тему для обговорення з підприємцями інших регіонів України, що знайшли власні ефективні шляхи розвитку.
Участь у заході безкоштовна за умови попередньої реєстрації за посиланням: https://form.jotformeu.com/72813304153347
Якщо Вас цікавить тематика, Ви – фермер і маєте інші питання для обговорення, приєднуйтесь до учасників круглого столу!
Довідки та консультації за тел.: +38 (067)484-82-26, e-mail: bsc-odessa@orcci.odessa.ua, Центр підтримки бізнесу м. Одеса.
Якщо Вас зацікавила данна інформація звертайтесь до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.
Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия

Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  6 ноября  2017 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Порядок  составления отчетности за 9 месяцев 2017 года. Сервисы Государственной фискальной службы». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ   Татьяна Федоровна Маринова.

 

Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

ГУ ГФС в Одесской области»

Шановний шукачу роботи!
Шановний шукачу роботи!

ТОВ «Універсалпрофсервіс» бренд «Стелс1» (м. Київ) запрошує на роботу:

- монтажника – 1 вакансія, заробітна плата від 6000 грн. (монтаж та ремонт електронного обладнання (системи безпеки));

- охоронників – 6 вакансій, заробітна плата від 5000 грн., (гнучкий графік роботи (денні, добові зміни та вахтовий метод – 14, 21 та 28 днів), охорона об'єктів по м. Києву (бізнес-центри, магазини, офіси) – контроль та підтримка порядку, безпеки на території об'єкту, вміння оперативно і рішуче діяти при виникненні екстремальних ситуацій, вміле використання технічних засобів охорони, дотримання ділової етики в поводженні з персоналом, гостями, клієнтами);

- інженера – 1 вакансія, заробітна плата від 7000 грн. (визначення загальних стратегій технічного розвитку компанії і прийняття глобальних технічних рішень; аналіз ринку, моніторинг нових рішень і нових напрямків у сфері систем технічної безпеки; участь у розробці нормативних і методичних матеріалів з організації обслуговування і ремонту обладнання інженерних систем; порівняльний аналіз технічних даних ПЦС, ОТС, ПС, ВН, СКУД; робота з постачальниками; підготовка та проведення презентацій по виробах систем безпеки; технічна підтримка процесів продажів систем безпеки);

- менеджера (управителя) із збуту – 1 вакансія, заробітна плата від 6000 грн.+% (менеджер з продажу охоронних послуг; активний пошук клієнтів, презентація послуг компанії, консультування клієнтів, проведення переговорів, укладання договорів).

Підприємство пропонує своєчасну конкурентну заробітну плату, іногороднім надається житло.

При підприємстві діє учбово-методичний центр, який дає змогу працівникам здобути професією «охоронник» та отримати сертифікат державного зразка.

За детальною інформацією звертатись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості.
С праздником!!!!!
Соцработники сегодня
Отмечают праздник свой.
Каждый ценен нам сотрудник,
Каждый труженик — герой.

Пожелаем, чтоб работа
Только в радость вам была,
Свет любви и понимания
В мир всегда она несла.

Пусть люди дарят Вам улыбки,
К зарплате премию дадут,
В любую славную минуту
На сердце будет пусть уют!

Коллектив Ренийского РЦЗ
До Дня працівника соціальної сфери
До Дня працівника соціальної сфери

В першу неділю листопада Україна відзначає День працівника соціальної сфери. Цей день по праву належить тим, хто обрав для себе справою життя нелегку і гуманістичну місію – постійну, багатогранну і всебічну підтримку та захист всіх, хто найбільше цього потребує в нашому суспільстві, хто небайдужий до чужої біди, дарить людям тепло та надію, творить добро за велінням совісті.
Сьогодні, напередодні Дня працівника соціальної сфери, фахівцями Ренійського районного центру зайнятості було організовано та проведено засідання круглого столу, в роботі якого взяли участь представники органів місцевого самоврядування, соціальні партнери та роботодавці міста та району.
Відкрив захід директор центру зайнятості Анатолій Рошка. Він щиро привітав всіх присутніх з професійним святом, відзначив, в яких непростих умовах сьогодення доводиться працювати. Та, не зважаючи на всі складності, працівники соціальної сфери сумлінно виконують свою роботу, допомагають тим, хто потребує допомоги. Розповів про послуги, що надає служба зайнятості роботодавцям та безробітним.
Присутні прийняли активну участь в засіданні « круглого» столу, розповіли про свої досягнення, поділились проблемами, з якими стикаються в процесі роботи. Питання, що обговорювались, є дуже важливими і актуальними, їх вирішення має велике значення як для осіб, що звертаються за послугами до центру зайнятості, так і для осіб, що звертаються за соціальними послугами до наших соціальних партнерів.


Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
02.11.2017
ГРАФІК ФОРМУВАННЯ НАВЧАЛЬНИХ ГРУП У ЛИСТОПАДІ 2017 РОКУ

Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр ПТО ДСЗ» у листопаді 2017 року

Професійно-технічне навчання

1. Електрогазозварник, 2 р. - 02.11.2017
2.Оператор котельні, 2-3 р. - 08.11.2017
3.Лицювальник-плиточник, 2 р. - 14.11.2017
4.Візажист - 14.11.2017
5.Адміністратор - 15.11.2017
6.Електрогазозварник, 2 р. - 30.11.2017

Короткотермінові курси
1. Підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКГ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу - 13.11.2017
2.Курси підприємницької діяльності - 27.11.2017

Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси

1.Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) - 14.11.2017
2.Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) -
14.11.2017
3.Оператор заправних станцій, 2 р. - НКК «Одесбуд» - 20.11.2017
4.Водій навантажувача, 2 р. - НКК «Одесбуд» - 21.11.2017
5.Машиніст крана (кранівник), 2 р. - НКК «Одесбуд» - 21.11.2017
6.Зварник пластмас,1 р. - НКК «Одесбуд» - 22.11.2017
7.Машиніст крану автомобільного, 4 р. - НКК «Одесбуд» - 22.11.2017

 

За більш детальною інформацією звертайтесь до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А

ШАНОВІН РОБОТОДАВЦІ, ЦЯ ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВАС!!!
Повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника.
Одна з обов’язкових умов правильного оформлення новоприйнятих працівників – повідомлення про їх прийняття органу ДФС.
Згідно з трудовим законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладання з ним трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, із повідомленням центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації держполітики щодо адміністрування ЄСВ (простіше кажучи, податкового органу) про прийняття такого працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Розглянемо порядок і строки подання даного повідомлення, а також нюанси повідомлення.
Загальні положення Порядок подання та форма повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі – повідомлення) затверджені постановою КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413, Порядок № 413).
Способи подання повідомлення.
Повідомлення подається одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях (одночасно з копією в електронній формі), якщо трудові договори укладено із шістьма і більше особами; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж із п’ятьма особами (без копії в електронному вигляді). Направлення повідомлення поштою Постановою № 413 не передбачене (див. також роз’яснення ДФС у листі від 25.09.15 р. № 20344/6/99-99-17-03-03-15 і Мінсоцполітики в листі від 10.08.15 р. № 1038/13/84-15).
Види повідомлень.
Повідомлення буває двох видів: початкове – подається при укладенні трудового договору з новим працівником; скасовуюче – подається, якщо в початковому були допущені помилки та в інших випадках (про них розповімо докладніше нижче). Зміст повідомлення. У повідомленні необхідно вказати: код згідно з ЄДРПОУ юрособи або реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті) і найменування/П. І. Б. страховика; тип повідомлення (початкове/скасовуюче); порядковий номер; категорію найманого працівника (1 – наймані працівники із трудовою книжкою, тобто прийняті на основне місце роботи, 2 – наймані працівники без трудової книжки, які працюють за сумісництвом); реєстраційний номер облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта фізособи, яка за своїми релігійними переконаннями відмовилася від ІПН, із відповідною відміткою в паспорті); П. І. Б. прийнятого працівника; номер і дату видання наказу/розпорядження про прийняття на роботу; дату початку роботи нового працівника.
Строки подання повідомлення.
Роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до органу ДФС до початку роботи новоприйнятого працівника. Але ця вимога зовсім не означає, що дати видання наказу про прийняття та початку роботи (графи 8 і 9 повідомлення) повинні бути різними (так роз’ясняє Мінсоцполітики в листі від 04.08.15 р. № 432/13/155-15) - https://www.profiwins.com.ua/…/ministry-of-la…/5885-432.html . Адже можна видати наказ у першій половині дня, тоді ж повідомити про прийняття орган ДФС, а працівника допустити в другу зміну, яка починається в 14.00. І при цьому вимога законодавства буде виконана
На празднике бессарабских болгар

29 октября – День бессарабских болгар. Центральная районная библиотека ежегодно к фестивалю готовит выставочные экспозиции историко-краеведческих материалов, которые освещают различные аспекты жизни болгар нашего региона.

На празднике бессарабских болгар

Реклама
Авторизация
Праздники

Маршрутки Рени-Одесса, Одесса-Рени


Кадендарь
«    Ноябрь 2017    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Архив новостей
Ноябрь 2017 (20)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Август 2017 (41)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (44)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
info@reniinfo.od.ua
«Про місцеве самоврядування в Україні» з посадовими особами Ренійської міської ради Одеської області

За ініціативою Головного управління Держпраці в Одеській області згідно узгодженого плану роботи проведено інформаційно-роз’яснювальний захід з питань реалізації Постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р.№295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» з посадовими особами Ренійської міської ради Одеської області (17 осіб).

         Захід відбувся у кабінеті мера міста Плєхова І.В.

         Ст. інспектор Сорокін І.Б., інформував присутніх про те, що змінами чинного законодавства до статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в України» органи місцевого самоврядування:  міські ради обласного значення, об’єднанні територіальні громади, наділені повноваженнями щодо створення нових або покладання контрольних повноваження на діючий виконавчий орган в частині здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, тобто мати інспекторів праці.

Місто Рені не відноситься до категорії тих міст, яким зазначені зміни чинного законодавства дозволяють мати своїх інспекторів праці, але питання легалізації трудових відносин, виплати «білої» заробітної плати є одними з пріоритетних в діяльності міської ради.

         Ст. інспектор Сорокін І.Б., який доречи є депутатом цієї ради вже п’яте скликання поспіль, наголосив, що присутнім – посадовим особам міської ради, йому як депутату, як нікому добре відомі джерела наповнення місцевих бюджетів: це податки, в тому числі ті, що пов’язані з виплатою заробітної плати.

         Тому всі присутні повинні і на своїх робочих місця, і в побуті роз’яснювати переваги задекларованої праці перед “чорними» та «сірими» схемами працевлаштування, негативні наслідки виплати заробітної плати «в конвертах». Крім того це питання соціального захисту працівників в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, майбутня пенсія працівників.

         Присутнім була детально роз’яснена основна мета Пілотної інспекційної кампанії, яка проводиться в рамках Проекту Міжнародної організації праці «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу» та направлена передусім на створення передумов для поширення діяльності Держпраці (в частині інспекції праці) на всі сфери економіки з метою ліквідації такого ганебного явища, як не задекларована праця.

         Інспектор наслідки використання незадекларованої праці з наголосом на відповідальність, яка передбачена статтею 265 Кодексу законів про працю України та надав інформацію стосовно вимог і процедур щодо оформлення працівників.

          Одночасно було роз’яснено новий Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р.№295 (набрала чинності 16.05.2017 р.), на підставі якого будуть проводяться інспекційні відвідування та невиїзні інспектування.

 

         Міський голова міста Рені Плєхов І.В. зауважив, що питання наповнення міського бюджету постійно на контролі міської ради. Чим більше буде задекларованих трудових відносин в місті, тім більше буде надходжень до бюджетів.

         Ренійська міська рада делегувала свого представнику в створену Ренійською районною державною адміністрацією районну комісію з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення, моніторингу використання земель населених пунктів району відповідно до цільового призначення та виявлення додаткових надходжень до бюджету з тим, щоб впливати на стан контролю за питання додержання законодавства про працю в плані задекларованої праці, виплати «білої» зарплати.

         Імпровізованим стендом для розміщення плакату з питань подолання

незадекларованої праці була шафа в кабінеті мера. Присутнім булі роздані інформаційні буклети з цих питань.

         За домовленість з мером міста Плєховим І.В. аналогічні заходи запланували найближчим часом провести з трудовими колективами комунальних підприємств міської ради.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін