Разделы сайта
Главные новости
Уважаемые собственники квартир!
Это касается Вашего имущества - квартир!

 «Прозорий (прозрачный) городской совет во главе с мэром И.В. Плеховым и основной массой, именно массой, послушных депутатов городского совета не останавливаются в достижении цели – добычи жилого фонда города. Это наши с Вами дома, в которых находятся наши приватизированные квартиры.
Принимая неправомерные решения, при этом нарушая наши права, исполнительный комитет городского совета предал нас, своих избирателей, налогоплательщиков и преждевременно и очень «прозрачно» провел конкурс по назначению управителя домами, в котором победителем стала ООО «Жилищно эксплуатационная компания» г. Одесса.
Своим решение от 21.09.2016 года №110 исполком передал в управление ООО «ЖЭК» г. Одесса 90 жилых домов г.Рени.
До 2016 года исполком городского совета своими решениями назначал исполнителей услуг по содержанию домов и придом. территорий и за эти годы жилфонд города пришел в жалкое состояние – это протекание кровель, изношенность инженерных сетей и т.д.
Закон дал нам право выбрать форму управления нашими домами, и мы за год объединились в 67 ОСМД и сами выбрали управителя.
За последний год во многих домах управителем С.Г. Лукиянченко активно проводятся работы по замене изношенных участков внутридомовых инженерных сетей, текущий ремонт кровель, подъездов и т.д.
Вместо финансовой поддержки ОСМД городская власть на сессию 05 октября 2017 очередной раз выносит вопрос о списании всех многоквартирных жилых домов со своего баланса и не трудно догадаться, что они будут переданы ООО «ЖЭК» г. Одесса. Это подтверждает то, что все ранее принятые решения, в том числе № 110 не отменены и являются действующими, а также явное лоббирование городским советом интересов ООО «ЖЭК», непризнание и игнорирование нашего выбора – создание ОСМД и выбора нашего УПРАВИТЕЛЯ.
На 2017 год в бюджете горсовета отсутствует выделение средств на капитальный ремонт кровель и других работ по улучшению технического состояния домов, а также на восстановление необходимой документации на дома для передачи ее ОСМД.
Из информации горсовета только на 19 из более сотни домов имеется необходимая документация, но это не смущает нашу власть - ООО «ЖЭК» принимает с удовольствием наши дома себе в собственность и без документации на положении бомжей.
Без необходимых документов на наши дома мы не сможем заключать договора на энергоснабжение с РЭС, на вывоз мусора и т.д.
Непомерно высокие тарифы ООО «ЖЭК» г. Одесса, а это как предполагалось ранее с 01.03.2017 г. - 3,80 грн. за 1кв.м это цветочки по сравнению с тем, что ожидает нас, собственников квартир при «хозяйственной деятельности» ООО «ЖЭК».
Наш дом можно сравнить с улем, а квартиры – с сотами в улике. При хорошем пасечнике улей ухожен, пчелы довольны, а при плохом – улей завалится вместе с евроремонтом в сотах, но при этом пчел будут доить.
Мы стали заложниками решений нашей власти, которой мы доверили, в том числе, наше коммунальное имущество и бюджет. Мы выбрали эту предательскую власть.
На сегодняшний день наши интересы отстаивать некому, кроме нас самих, поэтому наши требования: дома передать с баланса КП ЖКС на баланс ОСМД с пакетом необходимых документов, согласно законодательства.

Приглашаем всех собственников квартир на сессию городского совета, которая состоится 05.10.2017 в 11:00 в помещении Дома детского творчества: ул. 28 июня, 141.
МЭР РЕНИ ПРОТИВ ЖИЛФОНДА

Поцелуй иуды

5 октября т.г. на сессии горсовета, мэр упорото делает третью попытку «слить» Ренийский жилфонд одесским рейдерам с хитрой формулировкой: «Списать многоквартирные дома с баланса горсовета …». (По логике вещей, следует голосовать не за «списание домов», а за отмену Решения №110). Депутаты Рени! Вы обязаны соблюдать Закон и интересы Громады, а не лоббировать частные интересы, даже если за ними стоит мэр. Вас выбирал не мэр и власть в Рени не мэр; вас выбирала громада и власть в Рени - громада. Депутаты Рени! не голосуйте за преступные решения, не продавайте свой город варягам; в противном случае вам придётся нести ответственность перед Законом и перед Громадой; а ваши дети будут носить клеймо «Иуды»; в противном случае БУДЕТ ОБЩЕСТВЕННЫЙ РЕЗОНАНС! Ренийский жилфонд - останется за Ренийцами!

ОБРАЩЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ОСМД
Городскому голове г. Рени Плехову И.В.
Постоянным депутатским комиссиям
Ренийского городского совета
Депутатам Ренийского городского Совета
РЕНИЙСКИЙ ГАМБИТ

Мы часто слышим от местной власти: Мы команда, это командная работа …

...Команда таки у многоликого Плехова есть, хотя и там, похоже, ему отведена роль джокера (шут-ник: белое и черное, правда и ложь, добро и зло): Латентный Лантинов, (вице-мэр), смотрящий Ренийской мэрии; Харизматичный кум Кучма, (глава фискальной службы Рени), мытарь Рени; Паханы в Румынии-Молдове. Если Плехов жалуется, что работу мэра он не знает, то на работу «контрабаса» грех жаловаться....

ПОЛИТИКА и ЭКОНОМИКА

Осторожно, работают депутаты!
 Ренийские гор и райсоветы, практически одновременно, приняли решения обратиться к Премьер-министру «Укрзализныци» на 2017 г. предусмотреть возможность продолжения работ и выделения необходимых финансовых ресурсов для реконструкции ЖД ветки Березино (Украина) – Бессарабка (Молдавия), и возобновления движения по ней.

...они единогласно проголосовали за принятие решения об обращении. Одобрямс! Похоже, это политический императив, который приведёт к экономическому негативу...

Інформація для тих, хто бажає отримати безкоштовно професію за направленням центру зайнятості
ДО ВАШОЇ УВАГИ!!!!
Навчання на базі ДНЗ «Одеський центр ПТО ДСЗ»
у листопаді 2017 року
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електрогазозварник, 2 р. 02.11.2017
2. Оператор котельні, 2-3 р. 08.11.2017
3. Лицювальник-плиточник, 2 р. 14.11.2017
4. Візажист 14.11.2017
5. Адміністратор 15.11.2017
6. Електрогазозварник, 2 р. 30.11.2017
Короткотермінові курси
1. Підготовка управителів багатоквартирного будинку та керівного складу підприємств ЖКГ, що надають послуги з управління та утримання житлового комплексу13.11.2017
2. Курси підприємницької діяльності 27.11.2017
Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси
№п/п Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 14.11.2017
2. Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. - ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 14.11.2017
3. Оператор заправних станцій, 2 р. НКК «Одесбуд» 20.11.2017
4. Водій навантажувача, 2 р. НКК «Одесбуд» 21.11.2017
5. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 21.11.2017
6. Зварник пластмас,1 р. НКК «Одесбуд» 22.11.2017
7. Машиніст крану автомобільного, 4 р. НКК «Одесбуд» 22.11.2017
Навчання безкоштовне.
Надається гуртожиток.
За більш детальною інформацією звертатись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А
Професійно-технічне навчання безробітних.
ДО ВАШОЇ УВАГИ!!!!
Професійно-технічне навчання безробітних.
Надаємо уточнений графік навчання на базі ДНЗ «ОЦПТО ДСЗ» та інших начальних закладів у м. Одеса у жовтні 2017 року
Професійно-технічне навчання
№п/п Професія Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, 2-3 р. 02.10.2017
2. Контролер-касир 09.10.2017
3. Перукар 12.10.2017
4. Швачка, 1-2 р. 13.10.2017
5. Касир (в банку) 17.10.2017
6. Слюсар-сантехнік, 2-3 р. 17.10.2017
7. Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, 2 р. 17.10.2017
8. Манікюрник, 2 р. (II клас) 23.10.2017
Короткотермінові курси
1. Курси підприємницької діяльності 23.10.2017
Навчання на базі інших навчальних закладів м. Одеси
№п/п Професія Навчальна база Орієнтовна дата початку навчання
1. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, 2 р. ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 10.10.2017
2. Слюсар з ремонту автомобілів, 2 р. ДЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти» (ПУ ОДАХ) 10.10.2017
3. Оператор заправних станцій, 2 р. НКК «Одесбуд» 17.10.2017
4. Водій навантажувача, 2 р. НКК «Одесбуд» 18.10.2017
5. Машиніст крана (кранівник), 2 р. НКК «Одесбуд» 18.10.2017
6. Зварник пластмас,1 р. НКК «Одесбуд» 19.10.2017
7. Машиніст крану автомобільного, 4 р. НКК «Одесбуд» 19.10.2017
Навчання безкоштовне.
Надається гуртожиток.
За більш детальною інформацією звертатись до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А
СЕМІНАР ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

СЕМІНАР ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ


Як не порушити законодавство
при використанні найманої праці
та бути готовим до перевірок


Дата: 4 жовтня 2017 року об 11.00

Місце проведення: м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18А
ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної
освіти Державної служби зайнятості»

Одеський обласний центр зайнятості запрошує керівників підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, взяти участь у семінарі на тему: «Дотримання законодавства про працю та зайнятість населення».
На семінарі будуть розглянуті питання застосування норм чинного законодавства про працю.
В рамках семінару заплановано виступ голови комітету Громадської ради при Міністерстві соціальної політики України - Анатолія Сімакова.

Ми впевнені, що участь у семінарі буде корисною не тільки тим роботодавцям, що розпочинають свою справу, але й професіоналам. На семінарі Ви зможете отримати відповіді на свої питання та поділитися своїм досвідом.



За додатковою інформацією можна звернутись
до Ренійського районного центру зайнятості Назва БЦЗ
або за тел. 048-705-12- 88 (Обласний центр зайнятості).

Шановні роботодавці!

Якщо Вас зацікавила данна інформація і Ви бажаєте прийняти участь у семінарі просимо повідомити до 12 години 03 жовтня 2017 року Ренійський РЦЗ за телефоном: (04840)4-10-66, або за електронною адресою: reni@od.dcz.gov.ua.


Знову ярмарок вакансій у Рені
Знову ярмарок вакансій у Рені

В Ренійському районному центрі зайнятості сьогодні відбувся ярмарок вакансій. На цей раз двері центру зайнятості радо відчинились для безробітних та шукачів роботи, а також для представників роботодавців м. Рені та Ренійського району. Це - Ренійська районна лікарня, комунальний заклад Ренійський районний центр медико-санітарної допомоги, ПП «Реніліс», Відокремлений структурний підрозділ Одеської залізниці Дистанція колії № 17, ФОП Бєлєв С.І., ФОП Сайтарли І.І., ФОП Хахєу М.В., ФОП Маслова Н.М. та інші.
Всього захід відвідало 35 безробітних.
Безробітні та бажаючі знайти роботу отримали змогу поспілкуватись з представниками кадрових служб підприємств, отримати вичерпні відповіді на запитання щодо умов праці, розмірів та строків виплати заробітної плати, соціального пакету.
В Ренійському центрі зайнятості проведення ярмарок вакансій, стало доброю традицією. І тому хочеться відмітити, що такі заходи сприяють налагодженню партнерських стосунків з роботодавцями, адже в ній запорука позитивного іміджу служби зайнятості.



Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Ренійського РЦЗ Туренко Л.М.
29.09.2017
С 1 октября дня водители должны ездить по загородным дорогам с включенными фарами даже в дневное время
В Украине с 1 октября 2017 года водители должны ездить по загородным дорогам с включенными фарами даже в дневное время. Об этом напоминает пресс-служба Национальной полиции.
В одесской области 27 сентября 2017 г.

Порошенко подписал закон «Об образовании».

Ну что, кому «слава-то»?: Порошенко на 300% увеличил свое содержание за счет госбюджета.

Обратная сторона «пенсионной реформы» Гройсмана: пенсионерам значительно урежут выплаты.

Партия социалистов провела масштабную акцию в городах Молдовы.

Граждане Украины требуют от Порошенко ввести «АТО» по всей Украине.

Южный шатун. Почему штурмуют Одесский горсовет и устоит ли мэр Труханов.

Источник: http://infocenter-odessa.com

 

 

Источник: http://infocenter-odessa.com
Источник: http://infocenter-odessa.com
Источник: http://infocenter-odessa.com
Источник: http://infocenter-odessa.com
Источник: http://infocenter-odessa.com
Вопросы-ответы И. Сорокин

Колективний договір: узгоджуємо із законодавством про оплату праці, які саме зміни слід внести  до колективних договорів

Робота за сумісництвом в декількох роботодавців: чи повідомляти про це роботодавця за основним місцем роботи та за місцями роботи за сумісництвом?

Увага! Восені 2017 року проводиться призов на строкову службу

Що робити роботодавцеві?

Продовжують надходити запитання щодо повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу

Вихідні та святкові дні в жовтні 2017 р.: коли та скільки відпочиваємо та працюємо
Вихідні та святкові дні в жовтні 2017 р.: коли та скільки відпочиваємо та працюємо
Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

         Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 17 октября  2017 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Локальный нормативно правой акт – Правила внутреннего трудового распорядка, оформляем правильно».

    По телефонам 04840-6-25-52, 0973741562 на вопросы работодателей, наемных работников ответит  старший инспектор ГУ Гоструда в Одесской области Сорокин Игорь Борисович.

 

Внимание! Сеансы телефонной связи «Прямая телефонная линия»

         Главное управление Государственной службы труда в Одесской области 26 октября  2017 года  с 10.00 до 14.00 проводит сеанс телефонной связи  на тему: «Сроки выплаты заработной платы».

    По телефонам 04840-6-25-52, 0973741562 на вопросы работодателей, наемных работников ответит  старший инспектор ГУ Гоструда в Одесской области Сорокин Игорь Борисович.

 

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія» 

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 17 жовтня 2017 року з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему: «Локальний нормативно правовий акт – правила внутрішнього трудового розпорядку, оформлюємо  правильно». 

         По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія» 

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 26  жовтня 2017 року з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему: « Строки виплати заробітної плати». 

         По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

Трижды лауреат!!!
«Туристическая карта Ренийского района» (2016) стала лауреатом
Регионального конкурса на лучшее методическое и библиографическое издание публичных библиотек Юга Украины в номинации «С любовью к родному краю».

Трижды лауреат!!!
В одесской области сентябрь 2017 г.

Труханов с ветеранами возложил цветы к памятнику Неизвестному матросу в честь партизан

Кабмин существенно уменьшил количество расходов на выплату стипендий студентам

МВФ требует от Украины остановить повышение зарплат и увеличить пенсионный возраст

Гройсман пообещал уйти в отставку, если Рада не примет пенсионную реформу

Киссе с группой депутатов просят Порошенко ветировать закон «Об образовании»

Президент Румынии отменил визит в Украину из–за закона «Об образовании»

Додон призвал Киев пересмотреть шовинистский закон «Об образовании»

Венгрия объявила Украине политический бойкот из–за закона «Об образовании»

Что ждет украинцев осенью: абонплата на газ и новые нормативы

Лидер ОУН призывает к погромам и убийствам нацменьшинств

Долгожданная приватизация портов: чего стоит ожидать и на что рассчитывать инвесторам?
Image description

Основные положения законопроекта о приватизации в сравнении с нынешним приватизационным закон

одательством и применительно к перспективе приватизации объектов портовой инфраструктуры.

Авторы:
Александр Кифак, управляющий партнер ЮФ "АНК", адвокат
Дмитрий Колодяжный, руководитель практики сопровождения инвестиционных проектов ЮФ "АНК", адвокат

статистика
ПІДСУМКИ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО СТАНОВИЩА БОЛГРАДСЬКОГО РАЙОНУ
у січні–липні 2017 року1

статистика
ПІДСУМКИ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО СТАНОВИЩА РЕНІЙСЬКОГО РАЙОНУ
у січні–липні 2017 року1

Шановні роботодавці району!
Ренійський районний центр зайнятості інформує.

Шановні роботодавці району!


З метою можливості вирішення Вами питання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, надаємо графік формування навчальних груп на базі Державного навчального закладу «Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» (м. Одеса, вул. Іцхака Рабіна, 18а) у жовтні 2017 року за такими професіями:

• контролер - касир – 09.10.2017

• перукар – 12.10.2017

• швачка (1-2 розряд) – 13.10.2017

• манікюрник (2 розряд) ІІ клас - 23.10.2017

• електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж (2-3 розряд) – 31.10.2017

• курси підприємницької діяльності в сфері малого бізнесу – 23.10.2017
• сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності (національний стандарт, програма «1С-Бухгалтерія») – 30.10.2017


Для іногородніх слухачів надаються місця у гуртожитку.

Якщо Вас зацікавила інформація щодо можливості професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, звертайтеся до фахівців Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна 78/А.
(048) 7051297, 7051291.


З повагою,

Ренійський районний центр зайнятості
Разъяснение пенсионного законодательства
Разъяснение пенсионного законодательства
Реклама
Авторизация
Праздники

Маршрутки Рени-Одесса, Одесса-Рени


Кадендарь
«    Октябрь 2017    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Октябрь 2017 (6)
Сентябрь 2017 (32)
Август 2017 (41)
Июль 2017 (28)
Июнь 2017 (43)
Май 2017 (38)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
info@reniinfo.od.ua
Вопросы-ответы И. Сорокин

Колективний договір: узгоджуємо із законодавством про оплату праці, які саме зміни слід внести  до колективних договорів

          Нагадаємо: з прийняттям Закону України від 06.12.2016 р.№1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (далі - Закон № 1774) Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) та Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.№108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) зазнали з початком 2017 року істотних змін. У зв’язку зі зміною структур мінімальної заробітної плати, окремі положення колективних договорів почали суперечити законодавству. Закон № 1774 зобов’язав сторони, які уклали колективні договори, узгодити їх із законодавством (п. 5 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення»).   23 серпня 2016 року підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в України, що також потребує переглянути діючі колективні договори.

         До колдоговору обов’язково вносять зміни, зумовлені змінами законодавства або колективних угод вищого рівня, що поширюються на сторони колективного договору.

         Нині тарифні сітки та інші системи оплати праці базують на прожитковому мінімумі для працездатних осіб, установленому на 1 січня поточного року.    

         Введено нові поняття до Закону про оплату праці: «мінімальний посадовий оклад», нижня межа якого теж — прожитковий  мінімум (ст. 6); -   «доплата до мінімальної зарплати» (ст. 3-1).

         Мінімальна заробітна плата (МЗП) не застосовується в колективних договорах як розрахункова величина з 01.01.2017 р.

         Суть необхідних змін до колективних договрів:

         1) встановити мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 Закону про оплату праці). У 2017 році — 1600 грн.;

         2) змінити співвідношення оплати праці працівників до МЗП на співвідношення до прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня відповідного року;

         3) прописати норму про доплату до рівня МЗП, якщо нарахована зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати (у 2017 році місячна — 3200 грн., годинна — 19,34 грн.).

         Сторони можуть визначіти в колективному договорі ювілейні та святкові дати підприємства, з нагоди яких преміюватимуть своїх працівників.

         Нагадуємо, що роботодавець має дотримуватися  норм і гарантій, установлених законодавством про оплату праці, навіть якщо відповідні зміни ще не внесено до колективного договору. Це стосується нарахування зарплати за виконану місячну (годинну) норму праці в розмірі, не меншому за мінімальну заробітну плату, та доплату до її рівня, якщо працівник виконав норму.

 

Робота за сумісництвом в декількох роботодавців: чи повідомляти про це роботодавця за основним місцем роботи та за місцями роботи за сумісництвом?

         11.08.2017 р. набрав чинності Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю,. затверджено постановою Пенсійного фонду України від 29.05.2017 р. №11-1, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20.06.2017 р.

         Згідно цього порядку Пенсійний фонд повідомлятиме ДФСУ і Держпраці про недобросовісних роботодавців.

         Суб'єкти інформаційного обміну на центральному рівні будуть надвати інформацію в тому числі щодо роботодавців, у яких за сумісництвом працюють працівники, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників (п. 1 розділу IV Порядку).       

         Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

         Сумісництво — виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. На роботу за сумiсництвом з працiвником укладається трудовий договiр (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 (далі – Положення №43).

         У разі сумісництва передбачається укладення двох трудових договорів — за основним місцем роботи та сумісництвом.

         Законодавство про працю не встановлює:

         - будь-яких особливостей чи обмежень щодо порядку укладення трудового договору за сумісництвом; 

          - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про основне місце роботи;

         - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про інші місця роботи за сумісництвом;

         - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.

         Якщо працівник повідомляє роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

         Порядок роботи сумiсникiв та оплата їхньої працi регулюється постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.1993 р. № 245 "Про роботу за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй" (далi - Постанова № 245) та Положення № 43.

         Тривалiсть роботи за сумiсництвом не може перевищувати чотирьох годин на день i повного робочого дня у вихiдний день. Загальна тривалiсть роботи за сумiсництвом упродовж мiсяця не має перевищувати половини мiсячної норми робочого часу. Оплата працi за сумiсництвом проводиться за фактично виконану роботу.

         Однак це обмеження поширюються на працівників державних підприємств, установ та організацій. 

         Оскiльки окремий нормативно-правовий акт, який би регулював умови роботи за сумiсництвом працiвникiв в роботодавців недержавної форми власностi вiдсутнiй, доцiльно користуватися положеннями Постанови №245 та Положенням № 43.

         Отже, якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена.

         Одночасного виконання роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом бути не може, оскільки сумісництвом вважається робота, що виконується у вільний від основної роботи час

         Законодавством не обмежується кiлькiсть пiдприємств, установ, органiзацiй, де працiвник може працювати за сумiсництвом. Тому він може працювати на одному, двох або бiльше пiдприємствах. 

 

 Увага! Восені 2017 року проводиться призов на строкову службу

 Що робити роботодавцеві?

          Відповідно до Закону України від 25.03.1992 р. № 2232 “Про військовий обов`язок і військову службу”, Указу Президента України від 24.02.2017 р. №44/2017 “Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2017 році”, Постанови Кабінету Міністрів України від 21.03.2002 р.№352 “Про затвердження Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом”, у жовтні-листопаді 2017 року проводяться заходи по медичному обстеженню та призову громадян на строкову військову службу.

         Призов на строкову службу передбачає:

         - проходження працівниками призовної комісії;

         - відправлення їх до військових частин.

         А що призов на строкову службу означає для роботодавця?

         Він повинен виконати низку заходів:

          По перше, оповістити працівників про необхідність прибуття на призовні дільниці для проходження призовної комісії; Порядок оповіщення призовників про виклик на призовні дільниці визначено п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.12.2016 р. № 921.

         Роботодавець повинен:

         - видати наказ про оповіщення;

         - довести наказ до відома призовників у частині, що стосується їх прибуття   

           до військового комісаріату у визначені строки;

         - проконтролювати результати оповіщення;

         - проконтролювати прибуття призовників до військового комісаріату;

         - письмово повідомити військовий комісаріат про осіб, які не виконали наказ

           та не прибули за викликом до військового комісаріату.

         По-друге, забезпечити державні гарантії на час проходження призовної комісії (у т. ч. на час проходження медичного огляду, а за потреби — медичного обстеження у лікувальному закладі); Відповідно до вимог п. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232  призовників звільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на військову службу, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати, для чого роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи. Підставою для видання наказу слугуватиме повістка військового комісаріату про необхідність прибуття на призовну дільницю.

         По-третє, увільнити працівника від роботи на час проходження строкової служби із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку (ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП); У разі визнання призовника придатним до військової служби, призовна комісія вручає йому повістку із зазначенням конкретного терміну прибуття до військового комісаріату для відправлення на обласний збірний пункт. При отриманні такої повістки роботодавець видє наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на строкову службу з дати призову, зазначеної в повістці з наданням працівнику гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП: за працівниками, призваними на строкову військову службу, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

 

Продовжують надходити запитання щодо повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу

 Запитання Чи повідомляти Державну фіскальну службу про прийняття працівника на роботу за сумісництво, а також у разі виконання робіт за суміщенням?

   Нагадаємо, що згідно з положеннями ч.3 ст.24 КЗпП України  до Державної фіскальної служби повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладанні трудового договору з працівником.

         Відповідно до Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (постанова Кабінету Міністрів України  від 17.06.2015 р.№ 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийом працівника на роботу») повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

         Працівник може бути допущений до роботи при дотриманні таких умов:

         - укладення належним чином оформленого трудового договору;

         - та повідомлення про цей факт територіального органу Державної

           фіскальної служби.

Відповідь

         Працівники кадрових служб нерідко плутають такі поняття, як сумісництво із суміщенням професій (посад).

         Відповідно до ч.2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

         Сумісництво - виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. На роботу за сумiсництвом з працiвником укладається трудовий договiр (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43).

         У разі сумісництва передбачається укладення двох трудових договорів — за основним місцем роботи та сумісництвом.

         Законодавство про працю не встановлює будь-яких особливостей чи обмежень щодо порядку укладення трудового договору за сумісництвом. 

         Таким чином, при укладенні трудового договору за сумісництвом слід повідомляти у встановленому порядку територіальні органи ДФС про прийняття працівника на роботу до початку такої роботи.

         Натомість суміщення професій (посад) є такою формою системи організації праці, за якої працівник за його згоди одночасно із основною роботою виконує додаткову роботу за іншою професією або посадою на тому самому підприємстві в межах тривалості робочого дня. Порядок та умови праці осіб на умовах суміщення, визначені постановою Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 р. № 1145 «Про порядок та умови суміщення професій (посад)».

         Таким чином, у зв’язку з тим, що в разі доручення працівнику роботи за суміщенням окремий трудовий договір не укладається, то й повідомляти ДФС не потрібно.

         

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін