Разделы сайта
Главные новости
МЕСТНАЯ ВЛАСТЬ повышает МЕСТНЫЕ ТАРИФЫ

В РЕНИ ПОВЫШАЕТСЯ ТАРИФ НА ВОДУ

 

«В 2018 г. Ренийский горисполком собирается повысить тарифы на воду. Это намерение вызвано тяжёлым экономическим положением КП «Водоканал». Работники коммунального предприятия по 2-3 месяца не получают зарплату. (Подорожала эл/энергия, увеличилась минимальная зарплата, повысились цены на материалы, выросли плата за спецводопользование и налог на недра). Себестоимость воды в Рени превышает 11 грн. при тарифе 8,2 . При такой ценовой политике «Водоканал» работает себе в убыток. По экономике предприятия бьёт и снижение потребления воды. Повышение тарифов приводит к тому, что потребители либо экономят, либо воруют воду, и это лишь усугубляет экономические проблемы Водоканала. Падает и объём платежей, в ноябре 2017 г. воду оплатили менее 60 % абонентов. Ситуацию не спасает даже то, что предприятие прокладывает новые водопроводные сети и тем самым увеличивает объём продажи воды. И всё же повышение тарифов – неизбежно.
Болград платит за воду - 12,6 грн. за кубометр, за водоотведение – 17,6 грн. …»,
- пишут придворные журналисты.

РЕНИ: ДВА ГОДА РАБОТЫ МЭРИИ

С МЭРОМ НА «ТЫ»

«Было время – я смотрел на веревку…»
Мэр Рени И. Плехов не учился в университетах, – не пришлось. В 23 года он попал в аварию. Инвалидная коляска – и крест на всех жизненных планах. Он потребовал от молодой супруги оставить его, остался один. И в отчаянных раздумьях смотрел на веревку…, Но, вместе с мамой Игорь стал раскручивать бизнес – начали торговать куриными окорочками. Постепенно, год от года, бизнес поднимался, у Плехова появились популярные продуктовые магазины …

РЕНИ: НОВОГОДНИЕ РАССКАЗЫ

ГОД СОБАКИ

Предисловие
-2018 год по Восточному календарю – Год собаки. Мэр Рени И.Плехов под Новый год решил рассказать рассказ. В начале декабря некоторые региональные СМИ с подачи дворовых журналистов, опубликовали интересные заметки – тема одна, заголовки разные: «В Рени по наводке мэра накрыли подпольное казино», «И. Плехов накрыл притон!», «Игорный бизнес: Ноги растут из Киева …» и т. д.
Хотя одни сайты пишут мэр «накрыл», другие пишут – местная полиция накрыла. Видимо инсайдеры разные.....
Новогодний рассказ мэра:
-«Дело было в Рени.....

РЕНИ: ЗЕЛЁНОЕ ПРОТИВОСТОЯНИЕ

ДЕРЕВО ЖИЗНИ

-Третий год в Рени идёт «плановое» уничтожение зелёной инфраструктуры города. После вырубки городских деревьев, город «опустел». В Рени вандалами от власти было ликвидировано около сотни якобы «аварийных деревьев», которые якобы разрушали тротуары, а также представляли угрозу жизни и здоровью местных жителей.

СКАЖИ МНЕ КТО ТВОЙ МЭР, И Я СКАЖУ КТО ТЫ

РЕНИ: ОБЗОР СМИ

 В Рени все адекватные уже знают, что благоустройством города занимается нардеп А.Урбанский. Мэр Плехов катается рядом и приписывает себе чужой труд. Инициирует работы – Урбанский, деньги выбивает – Урбанский, подрядчики – Урбанского …, Ну а Плехову остаётся пиар, но не пиаром единым живёт мэр. По долгу службы «корректируя» городские работы, И.Плехов за казённый счёт облагораживает именно те улицы, где расположены его дом, магазин, ресторан и прочее.

РЕНИ: Два года (без)деятельности местной власти
СНАЧАЛА БЫЛО СЛОВО (и слово было у мэра)

2 года совместной жизни – «Бумажная свадьба». Двухлетнюю годовщину со дня выборосочетания в Рени, называют бумажным временем. Гражданские отношения в этот период отождествляются с самым непрочным материалом – бумагой, которая легко рвется, мнется, горит и «выдерживает» лишь лапшу.
НОВОЕ – НЕДАВНО ЗАБЫТОЕ СТАРОЕ
Намедни, ребята - депутаты Рени, приняли «Общественный бюджет».
Формировать его будут сами жители города, каждый желающий сможет предложить свой проект. Я обращаюсь от имени налогоплательщиков: мош Плехов, пусть горсовет построит хоть один городской туалет самостоятельно. Горожане памперсов не носят, приспичит в городе, а туалета нет!.!.! Рени идёт в Европу без городского туалета – стыд и срам …
РЕНИ: Всевидящее око мэра

НАБЛЮДЕНИЕ или СЛЕЖКА

В Рени, два года реализовывают программу «Безопасный город», тратятся миллионы гривен. На ключевых перекрёстках города устанавливаются видеокамеры наружного наблюдения. Эти камеры будут круглосуточно фиксировать всё, что происходит в поле их «зрения». Информация будет в закрытом онлайн-режиме передаваться и в кабинет мэра (!)
После того, как в Рени начали устанавливать видеонаблюдение, на страницу «Форпост Рени» (Фейсбук), пришло следующее сообщение:
-Вы посмотрите, что снимают видеокамеры. Они установлены таким образом, что заглядывают в окна и дворы людей. Это нарушение закона, это явная слежка. Напишите об этом.

ДЕПУТАТСКИЕ ВОЙНЫ

ДЕПУТАТЫ ВЫРАЗИЛИ НЕДОВЕРИЕ С.АРАБАДЖИ

В процессе дискуссии С. Арабаджи назвал юриста райсовета Д. Юргина – «мудаком». А в ответ тот начал оскорблять его матерными словами. «С. Арабаджи попытался меня ударить. Удар пришёлся по касательной, и у меня слетели очки, после чего я с целью самообороны схватил стул … », - рассказал Д. Юргин.

Працюємо разом
Працюємо разом

Роботодавець був і залишається незмінним клієнтом служби зайнятості, який створює нові робочі місця та зберігає існуючі в непростих реаліях сьогодення. Чимало суб’єктів господарювання Ренійського краю оцінили переваги у співпраці з центром зайнятості та стали постійними клієнтами та соціальними партнерами служби. От і сьогодні у засіданні „круглого столу”, що був проведений в рамках декади зайнятості до дня Державної служби зайнятості, взяли участь керівники державних та приватних підприємств, що давно і успішно співпрацюють із Ренійським районним центром зайнятості, представники органів влади та місцевого самоуправління, соціальні партнери.
Відкриваючи захід, директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка висловив щиру подяку присутнім за їх участь у вирішенні проблем працевлаштування у районі, проінформував про результати діяльності центру зайнятості у 2017 році. Особливу увагу звернув на підвищення результативності співпраці з роботодавцями, окреслив цілі та пріоритети на майбутній, 2018 рік.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Лариса Туренко поінформувала присутніх про послуги центру зайнятості, які надаються роботодавцям.
Під час „круглого столу” обговорювалися питання про потребу роботодавців у працівниках, підборі кадрів на замовлення, організацію стажування для осіб, що перебувають на обліку в центру зайнятості. Гостро стояло питання і залучення до активного життя внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО.
Учасники заходу обмінялися досвідом роботи щодо надання послуг, взяли активну участь у обговоренні аспектів оптимізації співпраці, практики впровадження законодавчих нововведень. А на завершення заходу було окреслено напрями, за якими необхідно розвивати подальшу співпрацю між службою зайнятості, соціальними партнерами та роботодавцями І як показує практика, проведення таких заходів є запорукою подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців району, а також дає можливість більш активно поєднати інтереси підприємств району , що мають потребу у кадрах, та безробітних, що перебувають на обліку в центру зайнятості та бажають знайти достойну роботу.

21.12.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Нагадуємо про нормативно-правові особливості роботи неповнолітніх.
Працюємо разом

Роботодавець був і залишається незмінним клієнтом служби зайнятості, який створює нові робочі місця та зберігає існуючі в непростих реаліях сьогодення. Чимало суб’єктів господарювання Ренійського краю оцінили переваги у співпраці з центром зайнятості та стали постійними клієнтами та соціальними партнерами служби. От і сьогодні у засіданні „круглого столу”, що був проведений в рамках декади зайнятості до дня Державної служби зайнятості, взяли участь керівники державних та приватних підприємств, що давно і успішно співпрацюють із Ренійським районним центром зайнятості, представники органів влади та місцевого самоуправління, соціальні партнери.
Відкриваючи захід, директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка висловив щиру подяку присутнім за їх участь у вирішенні проблем працевлаштування у районі, проінформував про результати діяльності центру зайнятості у 2017 році. Особливу увагу звернув на підвищення результативності співпраці з роботодавцями, окреслив цілі та пріоритети на майбутній, 2018 рік.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Лариса Туренко поінформувала присутніх про послуги центру зайнятості, які надаються роботодавцям.
Під час „круглого столу” обговорювалися питання про потребу роботодавців у працівниках, підборі кадрів на замовлення, організацію стажування для осіб, що перебувають на обліку в центру зайнятості. Гостро стояло питання і залучення до активного життя внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО.
Учасники заходу обмінялися досвідом роботи щодо надання послуг, взяли активну участь у обговоренні аспектів оптимізації співпраці, практики впровадження законодавчих нововведень. А на завершення заходу було окреслено напрями, за якими необхідно розвивати подальшу співпрацю між службою зайнятості, соціальними партнерами та роботодавцями І як показує практика, проведення таких заходів є запорукою подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців району, а також дає можливість більш активно поєднати інтереси підприємств району , що мають потребу у кадрах, та безробітних, що перебувають на обліку в центру зайнятості та бажають знайти достойну роботу.


21.12.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.



ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!
ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!

МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА В УКРАЇНІ з 1 січня 2018 року ЗРОСТЕ до 3723 грн.

Із 01.01.2018 підвищується мінімальна заробітна та мінімальний посадовий оклад.
07.12.2017 Верховна Рада України прийняла Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» (законопроект № 7000).
Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018:
• у місячному розмірі — 3723 гривні;
• у погодинному розмірі — 22,41 гривні.
У 2018 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становитиме:
• з 1 січня 1700 грн.;
• з 1 липня 1777 грн.;
• з 1 грудня 1853 грн.
Нагадуємо, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП). Тому при затвердженні штатних розписів на 2018 рік врахуйте, що посадовий оклад (тарифна ставка) має бути не нижчою 1762 грн.

Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018: у місячному розмірі — 3723 гривні; у погодинному розмірі — 22,41 гривні.
Відповідно, зміниться оподаткування - нарахування єдиного податку та єдиного соціального внеску.
Також мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) в ПОУ встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП). Тому при затвердженні штатних розписів на 2018 рік посадовий оклад (тарифна ставка) має бути не нижчою 1762 грн.
Можливості профнавчання. Професія електрогазозварник
В структурі державної служби зайнятості функціонують 11 центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (далі – ЦПТО ДСЗ), які проводять професійне навчання безробітних, надають освітні послуги дорослому населенню та роботодавцям. Є такий центр і в Одеській області.
Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості навчають самим актуальним та затребуваним на ринку праці професіям, однією з них є професія електрогазозварник.
На каналі Youtube Одеського обласного центру зайнятості «Ринок труда Одеса» розміщено відео "Можливості профнавчання. Професія "електрогазозварник"
За більш детальною інформацією звертайтесь до Ренійського районного центру зайнятості за адресою: м.Рені, вул. Соборна, 78/А. Наші фахівці завжди Вам раді.
https://www.youtube.com/watch?v=eYviQ31WFxY
Працюємо разом
Працюємо разом

Роботодавець був і залишається незмінним клієнтом служби зайнятості, який створює нові робочі місця та зберігає існуючі в непростих реаліях сьогодення. Чимало суб’єктів господарювання Ренійського краю оцінили переваги у співпраці з центром зайнятості та стали постійними клієнтами та соціальними партнерами служби. От і сьогодні у засіданні „круглого столу”, що був проведений в рамках декади зайнятості до дня Державної служби зайнятості, взяли участь керівники державних та приватних підприємств, що давно і успішно співпрацюють із Ренійським районним центром зайнятості, представники органів влади та місцевого самоуправління, соціальні партнери.
Відкриваючи захід, директор Ренійського РЦЗ Анатолій Рошка висловив щиру подяку присутнім за їх участь у вирішенні проблем працевлаштування у районі, проінформував про результати діяльності центру зайнятості у 2017 році. Особливу увагу звернув на підвищення результативності співпраці з роботодавцями, окреслив цілі та пріоритети на майбутній, 2018 рік.
Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Лариса Туренко поінформувала присутніх про послуги центру зайнятості, які надаються роботодавцям.
Під час „круглого столу” обговорювалися питання про потребу роботодавців у працівниках, підборі кадрів на замовлення, організацію стажування для осіб, що перебувають на обліку в центру зайнятості. Гостро стояло питання і залучення до активного життя внутрішньо переміщених осіб та учасників АТО.
Учасники заходу обмінялися досвідом роботи щодо надання послуг, взяли активну участь у обговоренні аспектів оптимізації співпраці, практики впровадження законодавчих нововведень. А на завершення заходу було окреслено напрями, за якими необхідно розвивати подальшу співпрацю між службою зайнятості, соціальними партнерами та роботодавцями І як показує практика, проведення таких заходів є запорукою подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців району, а також дає можливість більш активно поєднати інтереси підприємств району , що мають потребу у кадрах, та безробітних, що перебувають на обліку в центру зайнятості та бажають знайти достойну роботу.

21.12.2017 року
Заступник начальника відділу
надання соцпослуг Туренко Л.М.
Зимова феєрія
Новорічні свята в бібліотеці
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Увага! Економте час та кошти – плануйте візит до центру зайнятості оnline
Послуга електронної черги реєстрації безробітних доступна за посиланням http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about або на порталі Державної служби зайнятості http://www.dcz.gov.ua через рубрику «Електронні послуги».
Якщо Ви зарезервували для себе час, Вам не потрібно отримувати талон на відвідування. Звертайтесь до фахівця центру зайнятості у зарезервований час. На електронному табло у центрі зайнятості відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, яке Вам буде повідомлено під час запису на прийом засобами електронної черги.
Записатись можна на консультації з питань: сприяння працевлаштуванню, вибору професії, профнавчання, профорієнтації, тимчасової зайнятості, юридичних аспектів у сфері зайнятості, реєстрації у центрі зайнятості тощо.
Електронна черга – це швидко і зручно! Цінуйте свій час – користуйтеся новими опціями, створеними саме для Вас!
Наші спеціалісти завжди раді допомогти Вам.
З повагою, Ренійський районний центр занятості
БЕЗКОШТОВНЕ НАВЧАННЯ АНГЛІЙСЬКІЙ МОВІ
Шановні мешканці Ренійського району!

Ви маєте можливість безкоштовно навчитися англійській мові (онлайн) завдяки соціальному проекту «Лінгва.Скілз» (LINGVA.SKILLS)

www.lingva.ua

Для цього необхідно зробити кілька кроків:
1.Звернутися до Ренійського районного центру зайнятості, де Ви зареєстровані, з проханням включити Вас до програми безкоштовного навчання Англійській мові Lingva.Skills;
2.Надати свою електронну адресу та ПІБ відповідальному співробітнику центру зайнятості;
3.Отримати у співробітника персональний пароль (приблизно на протязі тижня) для входа в систему (пароль можна буде змінити в персональному кабінеті на сайті www.lingva.ua.
4.Пройти навчання на сайті Лінгва.Скілз (www.lingva.ua). Навчання доступне у будь який час. Ви самі корегуєте час, темп навчання. Базовий рівень знань не має значення.
5.Всі, хто пройшов навчання (рівень А1-А2) отримують сертифікат.
Послуга надається виключно для зареєстрованих безробітних, ВПО-осіб, ветеранів АТО та членів їхніх сімей (відповідно до Меморандуму про співробітництво між Державною службою зайнятості та ВМГО «Українська Студентська Спілка» від 30.08.2016).

Навчання БЕЗКОШТОВНЕ.

Наша адреса: м.Рені, вул. Соборна, 78/А.



Державна служба зайнятості. Можливості та дії
ЖИВИ ТА ПРАЦЮЙ В УКРАЇНІ: З ПОЧАТКУ РОКУ РОБОТОДАВЦІ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ ПОДАЛИ БІЛЬШЕ 33000 ВАКАНСІЙ
Протягом січня-жовтня 2017 року в Одеську обласну службу зайнятості звернулося майже 7 тисяч роботодавців, які подали відомості про понад 33 тисячі вільних вакансій, що значно більше ніж в минулому році. Так, кількість роботодавців, які звернулися до центрів зайнятості збільшилася в порівнянні з аналогічним періодом 2016 року у 10,3%, а кількість вакансій на 3,3%, повідомляє прес-служба відомства.

У службі зайнятості підкреслили, що в Україні починається соціальний проект під гаслом «Живи та працюй в Україні", головною метою якого є активізація людей на ринку праці України. Організатором проекту виступила Служба зайнятості за підтримки органів місцевої влади. У рамках проекту по всій Україні будуть відбуватися інформаційні заходи, спрямовані на якнайшвидше пошук роботи для безробітних і підбір кандидатів роботодавцям. зокрема, в рамках проекту, будуть організовані масштабні ярмарки вакансій на найбільших підприємствах країни.

За січень-жовтень 2017 року кількість осіб, працевлаштованих за сприяння Одеської обласної служби зайнятості, становила 22,3 тис. осіб. При цьому, 31,7% з них були працевлаштовані оперативно, без надання статусу безробітного. Крім того, 7,7 тис. осіб були притягнуті до громадських та інших робіт тимчасового характеру.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня претендентів вимогам роботодавців, в січні-жовтні 2017 за сприяння Одеської державної служби зайнятості більше 7 тис. безробітних проходили професійне навчання.

Завдяки підвищенню результативності роботи по оперативному працевлаштування громадян, кількість безробітних станом на 1 листопада 2017 року, в порівнянні з відповідною датою 2016 року, скоротилася на 10,1% і склала 8 тис. осіб.
http://www.dcz.gov.ua/ode/control/uk/publish/article…
Как и зачем грамотно формулировать задачи?
Еще Аристотель говорил, что грамотно поставленная задача — уже половина ее решения. Часто мы не можем найти тот самый «ключ» не потому, что задача не решаема, а потому, что она неправильно сформулирована.

Грамотная формулировка задачи — это отдельный навык, который можно и нужно тренировать и развивать. В этой статье мы поговорим о том, как этому научиться, чтобы сама формулировка задачи уже помогала в поиске решения. Обратите внимание, что любая задача как мостик соединяет две ситуации: текущую и желаемую. В первой нас что-то не устраивает, а во второй ситуации нас что-то привлекает.

Грамотно сформулированная задача позволяет определить курс от текущей ситуации к желаемой. И чем конкретнее мы этот курс определим, тем проще будет найти решение. Соответственно, секрет грамотной формулировки кроется в том, чтобы максимально точно описать требуемые параметры изменения ситуации из текущего состояния в желаемое.

Определение проблемы

Когда мы описываем текущую ситуацию, нам необходимо понимать, что прямо сейчас является проблемой или сложностью. Иногда то, за что первично хватаются «решатели» задач, является не совсем тем, что может действительно улучшить ситуацию.

Например, руководитель подразделения попросил помочь оценить план по проекту разработки системы мотивации для IT-персонала. План уже был разработан, но пришлось вернуться на много шагов назад после простых вопросов: «На решение какой конкретной проблемы направлен данный проект? Что должно измениться?».

Руководитель дал примерно такой ответ: «При необходимости выполнения восстановительных работ с целью устранения периодически возникающих сбоев сотрудники IT отказываются работать сверхурочно в тех объемах, которые требует компания. Это приводит к тому, что приходится затрачивать дополнительные средства на согласование и получение выплат за сверхурочные, а также периодически возникают психологические сложности в коллективе, т.к. специалисты не желают тратить личное время даже за дополнительную оплату. В конечном счете, это существенно сказывается на сроках устранения сбоев и качестве работе. Попытки изменить систему материальной мотивации в прошлом дали лишь временный результат, сейчас даже за деньги сотрудники не всегда готовы выходить во внеурочное время».

Таким образом, в этом примере одна из возможных задач, требующих решения, такова: необходимо разработать систему мотивации персонала, при которой сотрудники будут готовы работать сверхурочно добровольно, чтобы все сбои устранялись своевременно.

Вы, наверное, обратили внимание, что в данном случае можно было бы задать логичный вопрос, а почему проект не направлен на сокращение количества сбоев, например. Но такого рода вопросы как раз появляются, когда четко сформулирована проблема. Если бы вы увидели только формулировку задачи и не задали уточняющие вопросы о контексте ситуации и проблеме, у вас бы даже не вызвало сомнений, что необходимо заниматься именно проектом по разработке системы мотивации персонала. Полезное же дело — мотивация, и никто с этим спорить не будет. В итоге такого переосмысления — «что на самом деле является проблемой», можно не только план поменять, но и вовсе отменить весь проект, инициировав совсем другой.

Кроме того, мы наглядно видим, как после уточнения проблемы появились границы проекта, акценты и понимание, кто здесь заинтересованные стороны, а также идеи для аргументов и даже исходная информация для определения критериев достижения результата (сокращение средней длительности и стоимости устранения сбоев, если проект направлен на решение именно этой проблемы, конечно).

Итак, первое, что следует сделать для определения задачи — это сформулировать проблему, на решение которой должна быть направлена задача. Понимание проблемы — это корни для качественно сформулированной задачи. Если ваша задача не «заземлена» корнями, вам придется впустую потратить немало ресурсов на поиск решения.

Итак, как подходить к формулировке проблемы? Иногда корректные слова направляют нашу мысль в действительно правильное русло.

Как правильно формулировать проблему

При определении проблемы желательно использовать универсальную формулу:

«В процессе… (указать каком, то поможет понять масштаб задачи и «поле», где требуются какие-то изменения)

с целью… (для чего этот процесс в принципе существует. Это важно определить, чтобы затем показать значимость сбоя для интересующего вас процесса)

происходит… (указать конкретные факты, иллюстрирующие проблему или сбой, что именно плохо)».

В этой структуре предложения используется только фактическая безоценочная информация. Такие слова как «плохо», «постоянно», «бюрократия», «безответственность», «недостаточно» и т.д. — это относительные, оценочные категории. Вместо них лучше использовать конкретные факты, например: «Происходит утечка стратегически важной информации о планах компании через письменные сообщения у сотрудников с корпоративными ноутбуками…». Также поможет использование точных временных рамок: «еженедельно», «срок выполнения заказа превышает аналогичные сроки у конкурентов в 2 раза». Для того, чтобы сформулировать грамотное определение проблемы, как правило, требуется сбор данных и статистика (чтобы заменить слово «плохо» или «недостаточно» на объективные цифры).

Почувствуйте разницу:

Вариант 1: проблема — забюрократизированные процессы.

Вариант 2: проблема — сроки согласования и подписания договоров в нашей компании в 2 раза превышают аналогичную длительность процесса у ближайшего конкурента.

Для какой проблемы проще поставить конкретную задачу? Если раскладывать пример по нашей формуле, то получится следующее: в процессе заключения договоров с целью (зачем нужен этот процесс) четкого определения всех условий взаимоотношений с партнерами происходит (в чем суть сбоя). Длительность процесса в нашей компании в «N» раз больше, чем у ближайшего конкурента.

Формула структурирует информацию о ситуации и позволяет «не растекаться по древу», когда вы хотите донести идею до других людей. Наверняка вы встречали формулировки проблем и задач, где много воды и мало сути. Формула — это минимально краткий путь, чтобы максимально четко высказать суть дела и определить, какую именно задачу необходимо в итоге решать.

Еще один пример. Иногда люди говорят: «У нас проблема с согласованием нормативных документов». Необходимо понять, какая именно проблема? Что должно быть устранено? Пока вы не начнете использовать формулу, пройдут месяцы и даже годы, прежде чем кто-то действительно сможет изменить ситуацию. Потому что при такой формулировке согласования нормативных документов это больше похоже на жалобу или недовольство, чем на системный подход, который приведет к результату.

Обратите внимание, если мы используем формулу для определения проблемы, мы можем рассматривать разные процессы (или границы системы), в рамках которых существует проблема.

В последнем примере мы могли взять процесс согласования документов в целом в компании или специфический бизнес-процесс разработки и согласования конкретного нормативного документа. А в качестве сути сбоя в третьей части формулы можно было взять сроки, количество согласующих или конкретные операционные риски. И в зависимости от того, что будет в формулировке проблемы, могут появиться разные цели, задачи, решения и совершенно уникальные проекты изменений.

Давайте посмотрим на простом примере, как может выглядеть формулировка проблемы, когда во время тренинга начинает громко шуметь кондиционер:
В процессе проведения тренинга с целью формирования новых навыков участники отвлекаются на шум кондиционера.
В процессе работы кондиционирования с целью поддержания комфортной температуры в помещении появляется побочный эффект — шум кондиционера.
При восприятии звуков (в процессе восприятия звуков) с целью получения аудиальной информации люди отвлекаются на посторонний шум (в частности, шум кондиционера).
В этом примере во всех трех формулировках сбой один — шум кондиционера, но рассматриваемые процессы разные. То, насколько корректно мы определим процесс, требующий внимания, будет определять масштаб и параметры нашей задачи.

Формула проблемы дана в качестве структуры. Конкретные формулировки могут корректироваться в зависимости от сути вопроса и с учетом необходимости говорить на понятном для других людей языке (мы смягчаем речь, не пытаясь говорить в жесткой конструкции формулы).

Для того, чтобы показать всю драматичность ситуации, почему необходимо решать выделенную проблему (сами по себе факты не всегда приводят к понимаю последствий), уже следующим пунктом указываются результаты, к которым приводят указанные нами факты.

В нашем предыдущем примере про бюрократию, это может быть такое последствие: клиенты и партнеры выказывают недовольство, и их лояльность к компании снижается. Общий показатель индекса лояльности может упасть на 20% в ближайшие полгода.

Иногда полезно для визуализации последствий проблемы показать не один итог, а целую цепочку. Это помогает связать в дальнейшем задачу с более значимыми, в том числе стратегическими приоритетами и задачами компании.

Например, текучесть персонала приводит к дополнительным издержкам на поиск и обучение сотрудников. В результате бюджет HR увеличивается на 30% и общие расходы растут на 2%, что в свою очередь сказывается на основных показателях деятельности компании. Можно также указывать вес или коэффициент влияния конкретной проблемы на последствия, которые интересуют тех, кто принимает значимые решения относительно поставленной задачи.

Еще один пример формулировки проблемы, составленный по нашей формуле с учетом последствий: «В процессе, с целью, происходит» (безоценочно, насколько это возможно, лишь конкретные факты и данные). При взаимодействии руководителя с подчиненными с целью постановки и контроля выполнения целей и задач, сотрудники в 90% случаев не получают поддержку, обратную связь и рекомендации согласно данным анкетирования.

Почему это плохо? Подобная проблема может приводить к последствиям:
некачественное выполнение задач, низкие показатели эффективности;
падение репутации подразделения;
замедление процессов, что сказывается на лидерских позициях компании;
необходимость затрачивать больше ресурсов на исправление ошибок;
демотивация персонала, которая, в свою очередь, приводит к текучести кадров.
Итак, мы выяснили, что для грамотной формулировки задачи сначала важно разобраться с проблемой, на решение которой эта задача направлена.

Некоторым людям не нравится слово «проблема». Вы можете использовать любое другое, суть от этого не меняется. Когда есть что-то, что нам не нравится, что мы хотим изменить, нам необходимо это определить максимально точно. Если вы это будете делать занудно и достаточно системно, то шансы на то, что получится найти правильное решение, увеличатся в разы.

В завершение хочу предложить вам выполнить практическое задание:

1. На основании исходного видения задачи вашим коллегой сформулируйте проблему, требующую решения, пользуясь формулой «В процессе, с целью, происходит». Вы можете предложить более одного варианта формулировки. Например, слова коллеги: «Как донести до клиентов, что называть пароли и кодовые слова другим людям нельзя?».

2. Для каждой сформулированной вами проблемы предложите максимально детальную формулировку задачи, требующей решения. Я могу сделать минимум 20 версий формулировки проблемы для этой ситуации. А вы?

Подходите к решению задач грамотно, и начинайте с формулировки проблемы. Спасибо за внимание!

Источник: https://delovoymir.biz/kak-i-zachem-gramotno-formulirovat-z…
© Деловой мир
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ ПРИЙНЯЛО РІШЕННЯ ПРО ПІДВИЩЕННЯ МІНІМАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ ДЛЯ ЗАСТРАХОВАНИХ ОСІБ
15 грудня 2017 року відбулося чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, під час якого було прийнято рішення про підвищення мінімальної допомоги по безробіттю для застрахованих осіб з 1 січня 2018 року до 1440 грн. Наразі мінімальна допомога по безробіттю для застрахованих осіб складає 1280 грн, а для незастрахованих осіб Описание: Описание: Описание: C:\Users\volkova.viktoria\Desktop\IMG_0546.JPG544 грн.

Окрім цього, правління Фонду схвалило Концепцію розвитку Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України до 2020 року. Серед схвалених рішень також – бюджет та кошторис видатків Фонду на 2018 рік та План заходів зі скорочення та підвищення ефективності використання енергоносіїв об’єктами нерухомого майна державної служби зайнятості.

Правління Фонду затвердило розподіл видатків Фонду за статтями бюджету Фонду на 2018 рік та План роботи правління Фонду на 2018 рік.

Розглянуто інформації: про стан реформування та перспективи розвитку державної служби зайнятості; про практичне впровадження результатів проекту ПРООН «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за напрямом «Залучення на ринок праці найуразливіших груп населення та жінок» (в частині запровадження профілювання безробітних)

Джерело: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article…
Реклама
Авторизация
Праздники

Маршрутки Рени-Одесса, Одесса-Рени


Кадендарь
«    Декабрь 2017    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Архив новостей
Декабрь 2017 (65)
Ноябрь 2017 (62)
Октябрь 2017 (47)
Сентябрь 2017 (31)
Август 2017 (41)
Июль 2017 (28)
Опубликовнные материлы, фотографии, видеосъемки, размещенные на сайте, и являющиеся авторской работой - ЗАПРЕЩЕНО размещать, и использовать на других сайтах и блогах:
1. Без разрешения автора.
2. Без указания прямой ссылки на источник.
3. В каких либо других целях, не связанных с темой публикации.
Сайт является новостным порталом города Рени и Ренийского района.
Электронная почта:
info@reniinfo.od.ua
Общий информационный ресурс (ЗІР) - информационный сервис

Уважаемые субъекты предпринимательской деятельности!

 

          Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция ГУ ГФС в Одесской области доводит до вашего сведения, что разработан и внедрен новый сервис «ЗІР», который поможет вам найти ответы на интересующие вас вопросы относительно  налогообложения, таможенного дела, единого социального взноса, электронно-цифровой подписи и других законодательных актов, контроль за осуществлением которых возложен на государственную фискальную службу. Это поможет вам сократить время получения информации.

      Воспользуйтесь сервисом «ЗІР» через официальный веб-сайт государственной фискальной службы (по ссылке «Общедоступный информационно-справочный ресурс»),

либо в сети интернет, обозначив адрес  zir.sfs.gov.ua.

                                                                                          Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                       ГУ ГФС в Одесской области»